Wet verbetering Poortwachter: snel en gezond weer aan het werk

Ben ziek? Dan krijg je te maken met de Wet verbetering Poortwachter. De meeste mensen noemen dit ook wel: Wet Poortwachter. Het is eigenlijk een verzameling van wetten en verbeteringen. De wetgever schrijft voor dat jij en je werkgever er alles aan moeten doen om zo snel mogelijk weer (gezond) aan het werk te gaan. Die terugkeer heet re-integreren.

Download onze checklist

Spoor 1 en spoor 2 Wet Poortwachter

Ben je ziekgemeld, dan is het belangrijk om eerst te kijken of je weer terug kunt komen bij je huidige werkgever in je eigen functie. Is dat met jouw ziekte of beperking niet mogelijk, dan kijk je met je werkgever of er binnen het bedrijf een functie is die beter past. Deze stappen vallen onder het eerste spoor. Als het niet lukt om passend werk te vinden bij je huidige werkgever, dan moet je volgens de Wet Poortwachter op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is spoor 2.

Wet Poortwachter: schema

De Wet verbetering Poortwachter kent een aantal vaste stappen. Zo ziet het traject eruit:

Je meldt je ziek bij je leidinggevende of HR. Je werkgever moet dit binnen 7 dagen doorgeven aan de bedrijfsarts of arbodienst. Je kunt dus al vrij snel bericht krijgen over je ziekmelding.

Als je bijna 6 weken ziek bent, heb je een gesprek met de arbodienst of de bedrijfsarts. In een zogenaamde Probleemanalyse beschrijft de arts wat je nog wel kunt en wat niet meer kan nu je ziek bent.

Uiterlijk in de achtste week dat je ziek bent, maak je samen met je werkgever een Plan van aanpak. Daarin beschrijven jullie welke stappen jullie allebei nemen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen.

Ben je bijna een jaar ziek (52 weken)? Dan moet je samen met je werkgever de Eerstejaarsevaluatie invullen. Hierin beschrijven jullie hoe het nu gaat. Als het nodig is, passen jullie de gemaakte afspraken aan.

Als je bijna 2 jaar ziek bent, krijg je van het UWV een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering.

Als je een WIA-uitkering gaat aanvragen, vul je nu samen met je werkgever de Eindevaluatie in. Hiervoor heb je het Actueel oordeel bedrijfsarts nodig, dat je van de bedrijfsarts of arbodienst krijgt. Vraag de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e ziekteweek aan. Ben je bijna beter? Dan vraag je geen uitkering aan.

Wet Poortwachter: salaris

Wie jouw salaris betaalt als je ziek bent, hangt af van je contract. Bij een tijdelijk of vast contract moet je werkgever je loon doorbetalen. Dit is minstens 70 % van je laatstverdiende loon en nooit minder dan het minimumloon. Heb je geen werkgever, ben je uitzendkracht of loopt je contract af tijdens je ziekteperiode? Dan krijg je een ziektewetuitkering van het UWV. Ben je langer dan 2 jaar ziek, dan kun je een WIA-uitkering aanvragen.

9 tips voor een soepel re-integratietraject

Dankzij de 9 tips in deze checklist weet je precies wat jouw rechten en plichten zijn én hoe jij jouw re-integratietraject soepel en prettig kan laten verlopen. Zo kun jij je concentreren op je gezondheid en terugkeer op de werkvloer.

In deze checklist vertellen we je onder andere: