De Wet verbetering Poortwachter maakt werknemer en werkgever samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Het doel van de Wet verbetering Poortwachter is dat werkgever en werknemer samen met de bedrijfsarts er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan (tenzij dit niet mogelijk is).
Nadat je de WIA-aanvraag hebt ingediend, beoordeelt het UWV je re-integratieverslag. Het UWV kijkt of de werkgever en de werknemer genoeg hebben gedaan om de werknemer weer aan het werk te krijgen, en of er geen kansen verloren zijn gegaan. Pas als het re-integratieverslag is getoetst en goedgekeurd, wordt de WIA-aanvraag in behandeling genomen.
Wij hebben een praktisch notitieboek gemaakt, waarmee je van week tot week je re-integratieactiveiten kunt bijhouden. Zo bewaar jij het overzicht tijdens je re-integratie.
Als je moet re-integreren, dan krijg je met veel dingen te maken. De re-integratieconsulent vertelt wat je te wachten staat en is een speciaal opgeleide vrijwilliger van de FNV. Naast advies kan de re-integratieconsulent je als FNV-lid ook coachen bij je gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts en het UWV. Zo sta jij ook tijdens ziekte sterker in je werkschoenen. Ben je geen lid, dan kun je lid worden om hulp te krijgen..
Lees meer over het maken van een afspraak
Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen.
Neem ook nooit zelf ontslag, als je ziek bent. Ga daarbij ook niet akkoord met ontslag dat wordt voorgesteld door je werkgever. Je hebt bij een vast dienstverband recht op twee jaar loondoorbetaling. Als je dat opgeeft, heb je geen recht op een uitkering van het UWV en ben je misschien nog te ziek om nieuw werk te vinden. Bij een tijdelijk contract heb je in ieder geval recht op loon tot het eind van je contract. Let op: dringt je werkgever aan op ontslag tijdens ziekte of overweeg je toch zelf ontslag te nemen, neem altijd contact op met de FNV, aangezien de gevolgen enorm kunnen zijn.
Lees ook alles over ontslag bij ziekte én de financiële regelingen en vergoedingen na ontslag (zoals de transitievergoeding) in onze handige checklist.
Komen jij en je werkgever er samen niet uit, dan kunnen jullie een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het oordeel van het UWV is niet bindend, maar weegt wel zwaar mee bij een eventuele gerechtelijke procedure. Neem contact met ons op, als je een deskundigenoordeel wilt gaan aanvragen.
Geef je datum van ziekmelding door en wij voorzien je van informatie op de belangrijke momenten in je ziekteproces in een periode van (maximaal) twee jaar.
Lees welke stappen je doorloopt tijdens je re-integratie.
Je moet je op je eerste ziektedag ziek melden bij je werkgever.
Tijdens je ziekte moet je zorgen dat je altijd bereikbaar bent. Zowel je werkgever als de bedrijfsarts of arboarts moeten jou kunnen bereiken.
Je moet aanwezig zijn bij gesprekken met de bedrijfsarts of arboarts. Je krijgt een oproep voor deze gesprekken.
Je moet er alles aan doen om zo snel mogelijk beter te worden. Dit betekent dat je niks doet wat jouw genezing kan vertragen.
Zorg dat je de afspraken nakomt die je samen met je werkgever hebt gemaakt in het plan van aanpak.
