Ben je (langdurig) ziek en wil jouw werkgever je ontslaan? Dan ben je in veel gevallen als werknemer beschermd tegen ontslag tijdens ziekte. Er zijn wel uitzonderingen. Wij leggen uit hoe het opzegverbod in elkaar zit. Ook vertellen we of zelf ontslag nemen tijdens ziekte een verstandige keuze is.
Ontslag geven tijdens ziekte betekent dat je werkgever je ontslaat in de periode dat jij ziek bent. Dit kan meestal niet. Er geldt namelijk een opzegverbod. Dit houdt in dat je gedurende je eerste 104 weken ziekte beschermd bent tegen ontslag, omdat je werkgever je dan niet mag ontslaan.
Je werkgever mag je pas ontslaan als je langer dan twee jaar ziek bent en hij alles aan jouw re-integratie heeft gedaan. Je bent dan niet direct ontslagen, want je werkgever moet eerst een ontslagvergunning aanvragen.
Lees ook alles over ontslag bij ziekte én de financiële regelingen en vergoedingen na ontslag in onze handige checklist.
Wel zijn er uitzonderingen op het opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Zo mag jouw werkgever je wel ontslaan als:
In alle andere gevallen geldt een opzegverbod gedurende de eerste twee ziektejaren. Dat betekent dat je werkgever je contract niet mag opzeggen. Wil hij je toch ontslaan terwijl je ziek bent? Zorg dan zo snel mogelijk dat de rechter je ontslag ongeldig verklaart. Je hebt namelijk geen recht op een uitkering. Wij helpen je hiermee!
Meld jij je regelmatig ziek? En heeft dit grote gevolgen voor het bedrijf en is dit van grote invloed op het werk van de onderneming? Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen. Hij moet je ontslag vooraf laten toetsen door de kantonrechter. Die bekijkt of je werkgever je wel mag ontslaan.
Ook tijdens je zwangerschap heb je recht op extra ontslagbescherming. Je werkgever mag je niet ontslaan vanaf dag één van je zwangerschap tot en met zes weken nadat je weer aan het werk gaat. Lees meer over ontslag tijdens zwangerschap.
In de eerste twee jaar dat je arbeidsongeschikt bent, kan de werkgever vragen of je het contract wil beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. In dat geval spreken we van ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden. Je gaat dus in goed overleg uit elkaar. Dat lijkt misschien aantrekkelijk als het re-integratietraject onder andere veel stress oplevert, maar doe dit niet zomaar! Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent. Je krijgt dan namelijk geen uitkering. Overleg eerst met de FNV wat je het beste kunt doen. Zo kan het zijn dat het re-integratietraject te belastend is en kunnen wij dat samen met jou bij je werkgever bespreekbaar maken. Bekijk voor meer informatie ook onze video over de do’s en dont’s bij een vaststellingsovereenkomst.
Het opzegverbod geldt niet als je langer dan twee jaar ziek bent. Soms legt het UWV een loonsanctie op, bijvoorbeeld als je werkgever te weinig heeft gedaan aan jouw re-integratie. Dan is je werkgever verplicht om je een derde ziektejaar loon door te betalen. Wil hij daarna ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan moet worden aangetoond dat jij niet herstelt binnen 26 weken en dat je het werk waarvoor je bent aangenomen, niet meer kan uitvoeren en er ook geen andere werkzaamheden binnen de onderneming zijn. Ook is het de bedoeling dat je werkgever jouw re-integratietraject gedocumenteerd heeft.
Het UWV geeft je de mogelijkheid om je te verweren tegen de ontslagaanvraag. Vervolgens legt het UWV de ontslagaanvraag, jouw verweer en het advies van de arts/arbeidsdeskundige naast elkaar. Op basis daarvan beslist het UWV of ze toestemming verlenen aan jouw werkgever om je daadwerkelijk te ontslaan na twee jaar ziekte.
Als je na twee jaar niet meer bij je werkgever kunt werken in je eigen (aangepaste) of andere functie, en het dienstverband wordt beëindigd, dan heb je vaak recht op een transitievergoeding.
Natuurlijk kan het wel zo zijn dat je contract voor bepaalde tijd afloopt tijdens je ziekte. Eigenlijk is er dan geen sprake van ontslag, maar van een beëindiging van rechtswege. Heb je een contract voor bepaalde tijd en is de einddatum afhankelijk van een gebeurtenis (zoals het einde van een project) dan eindigt het contract als die gebeurtenis zich voordoet. Ook als jij dan ziek bent.
Heb je een contract voor bepaalde tijd met een tussentijds opzegbeding? En wil jouw werkgever dit contract beëindigen terwijl je ziek bent, voordat het contract van rechtswege is afgelopen? Dan is de ontslagbescherming gewoon van toepassing: tijdens ziekte mag je niet worden ontslagen (het contract zal dus wel rechtsgeldig eindigen als het contract is afgelopen).
Veel mensen vragen zich af: mag ik ontslag nemen tijdens ziekte? Ja, dat mag. Maar het is in veel gevallen niet slim. Je hebt bij een vast dienstverband recht op twee jaar loondoorbetaling en dit verspeel je dan. Je benadeelt hiermee het UWV en hebt dan vaak geen recht op een uitkering Dringt je werkgever aan op ontslag of wil je toch zelf ontslag indienen tijdens ziekte? Neem dan altijd contact op met de FNV, om grote gevolgen te voorkomen.
Je mag ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan maar vaak is dat niet verstandig. Het beste is om te wachten totdat je hersteld bent om te voorkomen dat je direct uitvalt in je nieuwe baan en dus kans op ontslag tijdens je proeftijd hebt. Je hebt dan vaak geen recht op een uitkering. Je leest hier ook meer over op onze pagina solliciteren tijdens ziekte. Zelf ontslag nemen raden wij altijd af. Overweeg je het toch? Neem dan contact met ons op voor advies.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!