WIA-uitkering aanvragen

Je kunt een WIA-uitkering aanvragen als je al bijna twee jaar ziek bent en als je daardoor niet of minder kan werken. Dit is vanaf het moment dat je 88 weken niet of minder hebt kunnen werken. Het UWV benadert je vanaf dit moment per brief. In deze brief geven ze ook aan tot wanneer je de WIA-uitkering uiterlijk kunt aanvragen. Dit is mogelijk tot uiterlijk in de 93e week (1 jaar en 9 maanden) van je ziekte.

Let op: een te late aanvraag heeft gevolgen voor de uitbetaling van je eventuele uitkering, dus het is erg belangrijk dat je je aan de gestelde termijn houdt.

Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

Vervroegde WIA-uitkering

 Als binnen de twee jaren van jouw ziekte duidelijk wordt dat je niet meer aan het werk kan en ook de bedrijfsarts heeft deze mening, dan is er de mogelijkheid voor een vervroegde IVA-uitkering. Dit kan je bij het UWV aanvragen tussen de 3e en 68e week van je ziektetraject. Je moet dan een verklaring van je bedrijfsarts meesturen. Als je geen werkgever meer hebt, kan je hiervoor contact opnemen met het UWV. 

Voor de WIA-aanvraag moet je diverse documenten indienen, zodat het UWV kan beoordelen of jij en je werkgever zich aan de inspanningsverplichtingen hebben gehouden. De documenten die je moet meesturen bij je aanvraag zijn: 

Waar moet het re-integratieverslag aan voldoen? 

Het re-integratieverslag is een belangrijk onderdeel van jouw WIA-aanvraag. Dit verslag beschrijft welke stappen jij en je werkgever al hebben gezet om weer aan het werk te gaan. Een paar vaste elementen in dit verslag zijn:

Hierbij is het van belang dat jij akkoord bent met de inhoud van jouw re-integratieverslag. Dit verslag gaat namelijk over jou. Kom je erachter dat er gegevens ontbreken of ben je het oneens met de inhoud? Laat dit dan aanpassen voordat je je aanvraag indient. Laat schriftelijk weten waar je het niet mee eens bent en zorg ervoor dat jouw opmerkingen in het dossier komen. Onze WIA-begeleiders kunnen je hierbij helpen.

Kom je er later achter dat er gegevens ontbreken en is jouw werkgever of arbodienst verantwoordelijk voor deze ontbrekende gegevens? Dan kun jij hier niet op aangesproken worden. Wel is het zo dat je WIA-aanvraag dan niet in behandeling genomen wordt. Je werkgever zal dan namelijk een sanctie opgelegd krijgen. Zo kan bepaald worden dat jouw werkgever jouw loon moet blijven doorbetalen (oplegging van een derde jaar loonbetaling).

Een WIA-uitkering aanvragen doe je zelf online bij het UWV, uiterlijk in week 93. Zorg dat je de juiste documenten, die we hierboven noemen, meestuurt! 

Vraag de WIA-uitkering online aan op UWV.nl

We kunnen ons goed voorstellen dat je eerst alles over een WIA-uitkering wil weten voordat je deze gaat aanvragen. Een WIA-uitkering aanvragen kan namelijk een ingewikkelde en tijdrovende klus zijn.

Heb je behoefte aan hulp bij het invullen van de documentatie en de voorbereiding van je gesprekken? Bekijk dan onze adviesvideo over de WIA-aanvraag. Heb je meer hulp nodig bij het aanvragen van een WIA-uitkering? Neem dan contact op met de FNV. We helpen je graag verder! 

WIA-keuring en beslissing

Als je de WIA-aanvraag hebt ingediend, ontvang je na verloop van tijd van het UWV een uitnodiging voor een medische keuring. Onze WIA-begeleiders kunnen met jou meegaan naar deze keuring. Na de keuring ga je naar de arbeidsdeskundige. In sommige gevallen vinden deze twee beoordelingen in één keer plaats, bijvoorbeeld als de medische situatie dusdanig is dat je geen arbeid meer kan verrichten en er sprake is van een IVA-situatie. 

Vervolgens zal je dan een beslissing ontvangen. Als je meer dan 35 procent arbeidsongeschikt bent bevonden, dan kom je in aanmerking voor de WIA-uitkering. Maar als je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt beoordeeld bent, dus niet. Mogelijk kom je dan in aanmerking voor een WW-uitkering. Je kan altijd binnen zes weken na dagtekening van de beslissing bezwaar maken. Onze deskundige juristen helpen je daar graag bij. Zorg wel dat je zo snel mogelijk na de beslissing contact met ons opneemt.

Hoe hoog je uitkering is, hangt af van de hoogte van je loon voordat je ziek werd. Er wordt gekeken naar het loon dat je gemiddeld verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Daarnaast wordt de hoogte van je WIA-uitkering bepaald door of je werkt of niet. En welke WIA-uitkering je krijgt:

Nadat de loongerelateerde uitkering is afgelopen kan je in aanmerking komen voor:

Hier vind je diverse rekenhulpen waarmee je de hoogte van jouw uitkering kan uitrekenen. Kijk voor meer detailinformatie ook op de uitlegpagina van het UWV.

De duur van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden, maar is maximaal twee jaar. De duur van de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering is afhankelijk van je situatie, maar is in beginsel tot je pensioengerechtigde leeftijd. Maar als je bij een herkeuring voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt bevonden of je heb dusdanig inkomsten dat je onder de 35 procent zakt, dan kan de WIA-uitkering eerder eindigen.

De duur van de IVA-uitkering is in beginsel totdat je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Alleen als je bij een IVA-uitkering (langdurig) inkomsten verwerft en als dit meer is dan 20 procent van je vroegere loon is, kan dit anders zijn.

Kan mijn WIA-uitkering ook stopgezet worden?

Let op: in deze situaties kan de WIA-uitkering stoppen, ook voordat je de AOW-leeftijd bereikt: