Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

Wat is onregelmatigheidstoeslag?

Onregelmatigheidstoeslag is extra brutoloon dat je kan krijgen voor het werken op buiten normale werktijden. Denk hierbij aan zaterdagen, zondagen, feestdagen, vroege ochtenduren, avonduren en nachtwerk. Welke uren wel of niet onder onregelmatigheidstoeslag vallen verschilt per bedrijf. 

Het geven van onregelmatigheidstoeslag is niet verplicht volgens de wet. Wel kan het zijn dat er in jouw contract of cao afspraken staan over werken op onregelmatige uren en of jij hier wel of geen toeslag voor krijgt. 

Wil je weten of jij onregelmatigheidstoeslag krijgt? Lees dan goed je cao of contract door.

Onregelmatigheidstoeslag berekenen

Om erachter te komen hoeveel onregelmatigheidstoeslag jij krijgt moet je eerst in je cao of contract kijken. Daarin staat of je onregelmatigheidstoeslag krijgt, hoe dit berekend wordt en hoe dit wordt uitbetaald. 

In sommige bedrijven krijg je een vaste onregelmatigheidstoeslag over de maand. Andere bedrijven berekenen de onregelmatigheidstoeslag op basis van de uren die je hebt gewerkt. In dat laatste geval kan je meestal in je cao of contract vinden hoeveel je op welke uren betaald wordt. Meestal staat dit aangegeven in procenten. Hieronder vind je een rekenvoorbeeld:

Stel je krijgt onregelmatigheidstoeslag en je wilt weten wat je op een zaterdag hebt verdient. Op een zaterdag krijg je 38% onregelmatigheidstoeslag. Je verdient €16,- per uur en maakt werkdagen van 8 uur. Eerst berekenen we wat je op een zaterdag per uur verdient, vervolgens doe je dat bedrag keer de uren die je hebt gewerkt. 16 x 1,38 = 22,08. 8 x 22,08 = 176,64.

Andere toeslagen

Er zijn nog meer toeslagen. Denk aan vergoeding voor overwerk, consignatiedienst (bereikbaarheidsdienst buiten normale werktijden) of ploegendienst. Ook dit hangt af van wat er de cao is afgesproken.