Hoogte van je loon als er geen cao is

Wettelijk minimumloon

Ook als je niet onder een cao valt, moet jouw werkgever zich aan een aantal regels houden. Zo moet je werkgever jou ten minste het wettelijk minimumloon betalen. Naast minimumloon heb je ook recht op vakantiegeld (volgens de wet is dat ten minste 8% van je jaarsalaris).

Ben je jonger dan 21 jaar? Dan heb je recht op het minimumjeugdloon. Je loon is dan lager dan de loonschaal in je functie. Hoe lager je leeftijd, hoe lager je loon. Vanaf 21 jaar moet je volgens de normale schaal worden betaald en ontvang je ten minste het wettelijk minimumloon.

Personeelsregeling

Afspraken over je loon kunnen ook staan in een personeelsregeling. Dit is een aparte regeling die alleen geldt voor jouw bedrijf. Hierin staan bijvoorbeeld afspraken over loonsverhoging, gedragscodes en ziekteverzuim. Soms is zo’n regeling opgesteld in overeenstemming met de ondernemingsraad.

Vraag de regeling op bij je leidinggevende of de ondernemingsraad. Informeer ook bij je collega’s wat zij verdienen. Zo kun je je werkgever confronteren met de verschillen en vragen waarom jij minder loon krijgt.

Waar moet je op letten als je geen cao hebt?

Als er geen cao is, moet je werkgever zich alsnog aan een aantal regels houden. Zo zijn er vaste regels opgenomen in het Burgerlijk Wetboek over je proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. Daarnaast mag je werkgever niet afwijken van de arbeidstijdenwet. Hierin staat bepaald hoe lang je mag werken en wanneer je recht hebt op pauze of rust.

Je hebt ook recht op een veilige en gezonde werkplek. Jouw werkgever moet daarvoor zorgen. Dit staat bepaald in de Arbowet.

Er zijn ook afspraken gemaakt in de wet over verschillende soorten verlof die te maken hebben met zorg. Zo heb je bijvoorbeeld recht op zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof.

Kom in actie voor een cao!

In jouw bedrijf is er geen cao. Dat betekent dat je geen recht hebt op een cao-loon. Wist je dat het cao-loon vaak veel hoger is? Kom samen met je collega’s in actie. Word samen lid van de FNV. Hoe meer leden er bij een bedrijf zijn, hoe eerder de FNV een cao met jouw werkgever kan afspreken.