Hoogte van het loon als er een cao is

Heeft jouw organisatie of sector een eigen cao? Dan kun je in de cao vinden wat de hoogte van je loon is. Hoe hoger de functie, hoe hoger de loonschaal waarin de functie is ingedeeld. Meer weten over cao’s?

Lees ons cao-e-book

Cao salarisschalen

Heeft jouw organisatie een eigen cao? Of valt de sector waarin je werkt onder een cao? Dan moet je werkgever jou minimaal het loon betalen dat in de cao is afgesproken. Dit wordt soms ook wel het garantieloon genoemd. Afspraken over jouw loon kunnen op verschillende manieren in je cao zijn bepaald, namelijk met een standaard-karakter of een minimum-karakter. Bij een standaard-karakter mag er niet van het cao loon worden afgeweken. Bij een minimum-karakter mag er alleen van het cao loon worden afgeweken als de werknemer daardoor meer betaald krijgt.

In bijna alle cao's zijn functies ingedeeld in loonschalen (ofwel salarisschalen). Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de loonschaal waarin de functie is ingedeeld.

De zwaarte van je functie wordt onder andere bepaald door:

  • De kennis die je nodig hebt om de functie te kunnen doen
  • De verantwoordelijkheden en bevoegdheden in je werk
  • De moeilijkheidsgraad van je werkt

Arbeidsovereenkomst

Naast de cao heb je een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Deze afspraken gelden alleen voor jou. In een arbeidsovereenkomst is vaak geregeld dat de arbeidsvoorwaarden (zoals het loon) uit de cao van toepassing zijn. De afspraken in een arbeidsovereenkomst mogen niet slechter zijn dan in de cao.

Wanneer ga ik een trede omhoog in mijn salarisschaal?

Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal. 

Wanneer jouw functiejaar begint wordt bepaald door middel van een periodiekdatum. Dit is de datum die als start en einde van een periode word gezien. De periodiekdatum is vaak de dag waarop je in dienst treed. Vanaf dat moment krijg je er elk jaar een periodiek bij. In sommige cao’s is de periodiekdatum een vaste datum voor iedereen. In dat geval krijgt iedereen er op hetzelfde moment een nieuwe periodiek bij.

Let op! Check altijd je cao of bel met een van onze juristen als je vragen hebt over je salaris. In je cao kan je lezen hoe lang de periode is waarna je een periodiek omhoog gaat. Je leest daar ook onder welke voorwaarden je recht hebt op een extra periodiek. 

Tips: 

  • Begin je bij een nieuwe baan? Onderhandel dan of je jouw relevante ervaringsjaren bij eerdere werkgevers kan meenemen naar je nieuwe baan. Hierdoor kan je vragen om hoger op de schaal te beginnen. Het is geen verplichting voor de werkgever om je op een hogere schaal in te delen als je meer ervaring hebt. 
  • Heb je een andere functie gekregen? Kijk dan ook in je cao welke salarisschaal er bij die nieuwe functie hoort.

Ben je jonger dan 21 jaar? Je hebt dan recht op het minimumjeugdloon. Je loon is dan lager dan de loonschaal in je functie. Hoe lager je leeftijd, hoe lager je loon. Vanaf 21 jaar moet je volgens de normale schaal worden betaald en ontvang je tenminste het wettelijk minimumloon. 

Lees alsnog goed je cao door! Het kan zijn dat er in jouw cao is afgesproken dat het minimumjeugdloon is afgeschaft waardoor je direct het volwassenenloon verdient. 

Functiehandboek

Meestal worden functies in een cao ingedeeld in loonschalen. Per functie kan dan de functiezwaarte vastgesteld worden. Bij de cao hoort dan een apart functieboek. Hierin staan complete beschrijvingen van de meest voorkomende functies en hun indeling in loonschalen. Dit zijn referentiefuncties. Functies die niet in het handboek staan, kunnen worden vergeleken met deze referentiefuncties.

Hoe vraag ik om loonsverhoging?

Je kan natuurlijk altijd bij je werkgever vragen of je meer salaris kan krijgen. Heb je vragen over hoe dat in zijn werk gaat? Of ben je benieuwd of je recht hebt op een extra periodiek? Bel dan met een van onze juristen

Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg?

Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken. Ook kun je zien of salaris doorgroeit, als je bijvoorbeeld meer ervaring hebt (functiejaren), als een goede beoordeling krijgt of wat de andere omstandigheden zijn waardoor je meer salaris krijgt of meer salaris kan vragen.

Jouw cao: je hebt er meer aan dan je denkt!

Wist jij dat er in jouw cao afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld jouw salarisverhoging, verlof- en vakantieregelingen en je pensioen? En dat er in Nederland maar liefst 800 cao's van toepassing zijn? Dat betekent dat zo'n 75% van alle werknemers onder een cao valt. Grote kans dus dat jij ook een cao hebt.

In een cao worden jouw rechten op werk en inkomen vastgelegd en beschermd. Maar weet je eigenlijk hoe jij inspraak hebt en hoe je hiervan kan profiteren? In ons e-book: ‘Hoe komt mijn cao tot stand?’ vertellen we je hier graag meer over.

Je leest onder meer:

  • Wat een cao is, voor wie deze geldt en hoe een cao je arbeidscontract aanvult.
  • Welke rechten een cao jou geeft en hoe de naleving wordt gecontroleerd.
  • Hoe jouw nieuwe cao tot stand komt, de rol van de FNV hierin én hoe je zelf invloed kan uitoefenen op de afspraken in jouw cao 

We geven antwoord op in totaal 19 veelgestelde vragen over cao’s, zodat jij goed op de hoogte bent van al jouw cao-rechten op het vlak van werk en inkomen. Vul het formulier in om het e-book in je mail te ontvangen.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.