Akkoord nieuwe cao AH Logistiek
300 uitzendkrachten fulltime in dienst
Door
Redactie
15 april 2025
Het ging niet makkelijk, maar we hebben een nieuwe cao. Een belangrijke afspraak is dat 300 uitzendkrachten fulltime in dienst komen. Verder gaat het loon met 4,25% omhoog en de zondagavondtoeslag wordt 100%. De Regeling Vervroegd Uittreden wordt verhoogd met 300 per maand. Leden krijgen binnenkort de kans om hun stem uit te brengen. Dan pas is de cao AH Logistiek definitief.
Belangrijkste afspraken
- Loonsverhoging van 4,25% vanaf 20 april 2025.
- Verhoging van de zondagavond-toeslag naar 100% tot 23.00 voor de zondagavond-dienst.
- Verhoging van de vrijdagnacht-toeslag naar 60% voor eendaagse parttimers. Dus hetzelfde als andere medewerkers.
- Uitzendkrachten worden op dezelfde manier ingeschaald als AH-medewerkers. Dus als zij reachtruck certificaat hebben afgerond, komen zij vast in schaal C voor alle gewerkte uren.
- Vanaf 1 januari 2026 wordt de RVU verhoogd met het maximaal toegestane bedrag: 300 euro per maand. Verder blijft de RVU ongewijzigd en we gaan later in het jaar bespreken hoe we de details van de nieuwe wet gaan verwerken.
- Bij toewijzen van taken let AH op leeftijd, gezondheid en dienstjaren.
- 1 op 1-vervanging blijft ongewijzigd.
- AH neemt 300 medewerkers fulltime in dienst (160 uur) dus met jaarrooster. Voor nieuwe medewerkers wordt de RSD-regeling wel met 5 jaar opgeschoven. En zij hebben pas recht op RSD als zij 5 jaar of langer met meer dan 128 uur contract voor Albert Heijn hebben gewerkt (uitzend periode telt mee).
- De contracten worden toegewezen op basis van wie al het langste voor AH werkt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten
- Wie op niveau A2 Nederlands spreekt, krijgt het contract direct. Wie dat nog niet kan, krijgt een door AH betaalde cursus die ook onder werktijd kan plaatsvinden en krijgt dan wanneer hij slaagt voor A2 direct zijn contract.
- Het aantal nieuwe medewerkers wordt zo veel mogelijk evenredig verdeeld over alle distributiecentra.
- Vakbonden worden altijd geïnformeerd en uitgenodigd voor gesprek bij organisatiewijzigingen met personele gevolgen.
Meer weten?
Tijdens ledenbijeenkomsten kun je vragen stellen en in discussie gaan over het resultaat. Daarna kunnen leden (digitaal) hun stem uitbrengen.
