Belangrijke gesprekken met Albert Heijn
Gesprekken over werkuren, veiligheid en beloning voor uitzendkrachten
Veel leden willen meer uren per week werken. Helaas wijst Albert Heijn deze verzoeken vaak af. We helpen leden met juridische steun en de eerste rechtszaken zijn inmiddels in voorbereiding. Heb jij ook contractuitbreiding aangevraagd en ervaar je problemen? Neem dan contact op met een van de bestuurders of kaderleden voor ondersteuning.
Taken van senior operators
Senior operators moeten nu alle taken van flowcontrol doen. Dit was niet duidelijk toen zij werden aangenomen. We willen dat ze hier niet toe worden gedwongen en dat ze goede training krijgen. Ook moeten ze veilig kunnen werken, bijvoorbeeld met twee personen bij de machine. Albert Heijn wil hier niet aan meewerken. Tijdens de training mag het wel, maar vaak is er niet genoeg personeel.
Conclusie: we komen er niet uit met Albert Heijn. Binnenkort laten we weten hoe we verder gaan. Iedereen moet veilig en prettig kunnen werken.
Functiewaardering Triple-O functie Pijnacker
Het traject voor functiewaardering loopt nog en we wachten op het resultaat.
Keuze all-in loon voor parttimers
Albert Heijn heeft gekeken of parttimers een normaal loon kunnen krijgen in plaats van een all-in loon. Dit blijkt niet mogelijk te zijn. We willen weten waarom niet. Albert Heijn moet meer uitleggen over hoe hun loonbetalingssysteem werkt. We willen geen onmogelijke eisen stellen, maar we moeten wel zeker weten dat iets echt niet mogelijk is.
Loonvordering uitzendkrachten
De FNV heeft ontdekt dat uitzendkrachten op vijf punten onjuist worden behandeld en te weinig betaald krijgen door Albert Heijn en uitzendbureaus:
- Reachtruckchauffeurs: uitzendkrachten die als reachtruckchauffeur (MM2) werken, worden ingeschaald als MM1 en krijgen alleen voor de uren op de reachtruck betaald als MM2. Ze zouden voor al hun werk het salaris van een reachtruckchauffeur moeten krijgen.
- Accukamer: uitzendkrachten in de accukamer doen werk dat niet bij MM1 hoort, maar worden wel als MM1 betaald. Ze zouden meer moeten verdienen en hoger ingeschaald moeten worden.
- Zaterdagtoeslag: uitzendkrachten moeten vaak op zaterdag beschikbaar zijn. Ze kregen alleen 35% toeslag, maar hebben recht op dezelfde toeslagen als vaste medewerkers.
- Salarisinhouding: als de eerste opdracht van de dag 'te laat' in de handscanner wordt geaccepteerd of de laatste opdracht 'te vroeg' wordt afgerond, wordt een kwartier salaris ingehouden. Dit mag niet.
- Geen werk, geen loon: vroeger moesten uitzendkrachten regelmatig naar werk komen om dan pas te horen of ze mochten werken. Als ze niet mochten werken, moesten ze zonder salaris naar huis. Dit is gestopt door onze staking, maar er is nooit compensatie gegeven.
De FNV heeft Albert Heijn en de uitzendbureaus hierover geïnformeerd. Zij vinden dat dit allemaal mag. De FNV accepteert dit niet en zal verdere stappen zetten om te zorgen dat iedereen correct wordt betaald en dat uitzendkrachten, die lid zijn van de FNV, gecompenseerd worden voor het gemiste salaris.
