Vorige week heeft FNV uitgebreid met Albert Heijn gesproken over heleboel belangrijke onderwerpen. Want er was weer het zogenaamde kwartaaloverleg.
Een van de dingen die we met AH bespraken, was de functiewaardering. Bij Triple-O in Pijnacker is het functiewaarderingtraject begonnen. Hierbij zijn specialisten van FNV en de werkgeversorganisatie AWVN betrokken.
Bij DCM is er grote onvrede over de uitbreiding van het takenpakket van senior operators. Wij hebben hier weer uitgebreid met Albert Heijn over gediscussieerd, maar zijn nog niet tot een goede oplossing gekomen. Afgesproken is dat we hier op de korte termijn nog eens apart over gaan spreken.
Ook hebben we het met AH gehad over de parttimers. Zo worden aanvragen van 4-daagse parttimers om een vijfde dag te mogen werken, nog steeds niet goedgekeurd. Wij hebben tegen AH gezegd dat dit heel zuur is als er wel nieuwe 5-daagse medewerkers worden aangenomen voor de 1-op-1-vervanging. Wij gaan al onze leden, die dat willen, juridisch helpen om hun urenuitbreiding voor elkaar te krijgen.
Een ander onderwerp dat voor parttimers belangrijk is, is de keuze tussen een all-in-loon en een normaal loon, gewoon met opbouw van vakantiegeld, winstuitkering en vakantiedagen. In de cao hadden we afgesproken dat AH zou onderzoeken of kiezen mogelijk is. AH zegt nu dat het onderzoek klaar is en dat de conclusie is dat het niet kan. Maar waarom zeggen ze er niet bij. En dat willen wij juist weten. Anders blijven wij gewoon aan onze eis vasthouden om kiezen mogelijk te maken.
Een jaar geleden hebben jullie de FNV-CNV-enquête ingevuld over werkdruk. We willen weten wat de stand van zaken nu is. Willen jullie daarom de enquête weer invullen?
Przejdź do ankiety (kliknij na polską flagę)
We hebben in het kwartaaloverleg nog veel meer met AH besproken, bijvoorbeeld gezonde normen voor orderpicken. Klik op de links hieronder als je meer wilt lezen.
Nieuwsbrief kwartaaloverleg en norm