Werkgevers komen met eindbod voor cao SZS/HISWA

Maandag 28 november onderhandelden we met de werkgeversdelegatie over een nieuwe cao SZS/HISWA. De werkgevers kwamen uiteindelijk met een eindbod. Hierover willen we met jou en je collega's online in gesprek op donderdagavond 1 december. Meld je hiervoor aan!

Goed loonbod erg belangrijk

Tijdens de onderhandelingen gaven we aan dat we het vooral belangrijk vinden dat er een goed loonbod komt. Het eerste bod van de werkgevers was een loonsverhoging van 4% per 1 januari 2023 en een cao met een looptijd van een jaar. Dit bod hebben we afgewezen. Vervolgens kwamen de werkgevers met een toevoeging van nog eens een eenmalige uitkering van € 250 bruto. Ook dit bod hebben wij afgewezen. 

Nadat wij aangaven ook open staan voor een loonsverhoging gedeeltelijk in centen en gedeeltelijk in procenten, lieten we de werkgevers weten we bereid waren om te zakken met ons oorspronkelijke voorstel. 

Eindbod werkgevers

De werkgevers kwamen uiteindelijk met een eindbod van 5%, per 1 januari 2023 voor een cao met een looptijd van 1 jaar. Voor ons als FNV is dit bod te laag, ook de betrokken leden - die we onmiddellijk hebben geïnformeerd - vinden dat dit niet kan.

FNV wijst eindbod af

Als FNV hebben we dit bod afgewezen. CNV Vakmensen gaat na intern overleg met haar leden, nog reageren naar de werkgevers toe. Daar horen we binnenkort meer van. FNV-bestuurder Osman Yildiz: 'Ik vind jammer dat de werkgevers niet gekeken hebben naar ons voorstel om de verhoging deels in centen en deels in procenten te geven. Hierdoor zouden we de lagere lonen binnen de sector beter kunnen helpen.'

Volgende stap bepalen in online overleg

Een eindbod betekent dat we uitgesproken zijn en er verder geen onderhandelingen komen. Daarom is het belangrijk om met elkaar te bepalen wat onze volgende stap wordt. Doe mee aan onze online overleg op donderdagavond 1 december om 19:30 uur.

Meedoen?

Stuur een mail naar osman.yildiz@fnv.nl.