Samen sterk voor diversiteit en inclusie

Misschien is het je al opgevallen; de headerfoto op de homepage van fnv.nl is tijdelijk aangepast. Natuurlijk is LGBTI+ inclusie het hele jaar door belangrijk, maar tijdens de Pride-maand (juni) vraagt de FNV extra aandacht voor inclusiviteit op de werkvloer.

Gelijke kansen op de werkvloer

De FNV vindt het belangrijk dat er gelijke behandeling en gelijke kansen voor alle werkenden zijn, ongeacht gender of seksuele voorkeur. Via Netwerk Regenboog FNV werken wij daarom aan een LGBTI+ vriendelijk klimaat op scholen, bij de politie en de krijgsmacht, in de zorg en bij andere instellingen en bedrijven. Internationaal ondersteunt het netwerk vakbondsleden en vakbonden bij het opzetten van een LGBTI+ netwerk en het voeren van LGBTI+ beleid. Vanzelfsprekend wil Netwerk Regenboog dat de FNV zelf het goede voorbeeld geeft op de werkvloer. Zo wordt in de pride-maand de regenboogvlag gehesen bij het Centraal Vakbondshuis in Utrecht en de regionale vakbondshuizen, is de cao voor eigen medewerkers inclusiever gemaakt en vaart de FNV op 1 juni mee bij de Utrecht Canal Pride.

Diversiteit en inclusie in de breedste zin

De FNV heeft diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid hoog in het vaandel. Dat betreft LGBTI+, maar gaat verder dan dat. Bij de FNV staan we voor een samenleving waarin iedereen gelijke kansen en rechten heeft en gelijkwaardig behandeld wordt. Wij streven ernaar om een afspiegeling te zijn van de maatschappij waarin we leven. We omarmen de verschillen tussen mensen en vinden dat elke stem gehoord moet worden. Wij zijn voor inclusie, tegen ongewenst gedrag en discriminatie. Lees er meer over op onze website en spread the word!