FNV voor gelijke kansen en behandeling
Een brief aan de Tweede Kamer
Op 18 november vindt het commissiedebat in de Tweede Kamer plaats over emancipatie in Nederland. Er wordt besproken wat er moet gebeuren om gelijke behandeling en kansen voor iedereen te krijgen én te verbeteren. Wij als FNV hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd.
Onze belangrijkste punten zijn:
- Veilige werkvloer en gelijke behandeling: een veilige werkplek moet de standaard zijn. Iedereen moet gelijke kansen krijgen en zich veilig voelen op de werkvloer. We moeten afspraken maken over het bevorderen van gelijke kansen en het creëren van een veilige werkvloer.
- LHBTI+ acceptatie: Nederland moet weer koploper zijn als het gaat om acceptatie en emancipatie van LHBTI+ mensen op de werkvloer. We hebben wetten nodig voor verlof bij geslachtsverandering en voor het erkennen van meerdere ouders, zodat iedereen erbij hoort en gebruik kan maken van alle verlofregelingen.
- Deeltijdwerk: er moet een doorbraak komen op deeltijd. Werk- en zorgtaken moeten eerlijk worden verdeeld in gezinnen. Deze cultuurverandering moeten we als samenleving aanmoedigen door beleid dat betaald werk en zorgtaken combineren faciliteert. En beleid dat de loonkloof en pensioenkloof helpt dichten.
Discriminatie tegengaan en gelijke kansen bevorderen
Om emancipatie aan te wakkeren, moet er beleid zijn dat discriminatie tegengaat en gelijke kansen bevordert. Discriminatie komt op verschillende plekken voor, zoals op school en op de werkvloer. Er is dringend beleid nodig om dit te stoppen en te gaan voor gelijke kansen voor iedereen. Daarom moeten gelijke kansen bij werving en selectie, bij doorstroom en ontwikkeling en in het voorkomen van uitstroom centraal staan in beleid.
Veiligheid op de werkvloer
Discriminatie, sociale onveiligheid en geweld op de werkvloer moeten worden aangepakt. Vrouwen, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking en LHBTIQ+ werknemers ervaren nu vaker pesterijen en sociale onveiligheid. Daar moet beleid tegen komen. De FNV wil onder andere:
- Een verbod op geweld en intimidatie op de werkvloer;
- Het verplichten om de risico’s op intimidatie in kaart te brengen;
- Het verplichten van een gedragscode, klachtenregeling en onafhankelijke vertrouwenspersoon.
Meer weten over grensoverschrijdend gedrag en een veilige werkvloer? Kijk dan op fnv.nl/grensoverschrijdendgedrag.
Verlofstelsel en LHBTI+ rechten
De acceptatie van LHBTI+ mensen in Nederland neemt af. Dat is enorm zorgwekkend en staat emancipatie en gelijke rechten in de weg. Dat merken we ook op de werkvloer. Waar werknemers bijvoorbeeld niet uit de kast durven te komen of gepest worden als ze dat wel doen. Daarom moet de overheid beleid ontwikkelen dat de rechten van LHBTI+ mensen bevordert, zoals het aanpassen van verlofregelingen. Wij willen een landelijk transitieverlof en erkenning van meerouderschap. Deze verlofafspraken maken de werkvloer toegankelijker voor iedereen.
Deeltijdwerk en vrouwenemancipatie
Nederland heeft veel deeltijdwerkers, vooral vrouwen die ook zorgtaken op zich nemen. Dat gaat bijvoorbeeld om de zorg voor hun kinderen of een naaste die (langdurig) mantelzorg nodig heeft. De FNV zet zich in voor een 32-urige werkweek en een eerlijkere verdeling van zorgtaken in gezinnen. Goede kinderopvang is hierin heel belangrijk, omdat ouders hierdoor (meer) kunnen werken. Door in beleid de rol van vaders te bevorderen, bevorder je emancipatie.
Loonkloof en pensioenkloof
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland is groot (36%). Dit heeft gevolgen voor de financiële onafhankelijkheid van vrouwen en leidt bovendien tot een pensioenkloof van 40%. Er zijn drie soorten maatregelen nodig om deze kloof te dichten:
- Doorbraak in deeltijdwerk, zodat vrouwen (meer) betaald werk kunnen doen en zorgtaken eerlijk worden verdeeld.
- Hogere salarissen in publieke sectoren. Dit zijn vaak sectoren waar relatief veel vrouwen werken.
- Invoering van de Wet Loontransparantie. Zo regelen we eindelijk gelijk loon voor gelijk werk.
Kortom
Emancipatie en gelijke kansen zijn essentieel voor een eerlijke arbeidsmarkt. De overheid heeft een grote verantwoordelijkheid hierin en moet beleid maken dat dit aanjaagt. Zo moeten er afspraken komen om een veilige en toegankelijke werkvloer te creëren, discriminatie te bestrijden, zorgtaken eerlijker worden verdeeld en ervoor te zorgen dat iedereen eerlijk wordt beloond voor hun werk. De FNV zet zich hier met onze leden voor in.
Meer weten?
Kijk dan op fnv.nl/arbeidsmarktdiscriminatie of Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid - FNV. Of neem contact op via diversiteit@fnv.nl.
Wil jij je ook inzetten voor emancipatie en gelijke kansen voor iedereen? Doe dan mee met de FNV.
