De FNV en de dag tegen Discriminatie en Racisme
Hoe de FNV zich dagelijks inzet voor een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt
Vandaag is het de internationale dag tegen discriminatie en racisme. De FNV zet zich niet alleen op deze dag in voor gelijke behandeling, maar het hele jaar door. Hier lees je wat we doen rondom 21 maart en daarbuiten.
Webinar
Eén op de tien werknemers ervaart discriminatie, soms zelfs dagelijks. Hoe ontstaat discriminatie en wat kun jij doen als collega of omstander? Wat kan de FNV voor jou betekenen? Trainer en adviseur Irene Hemelaar bespreekt dit met programmamanager Diversiteit en Inclusie Jolien Heijnen en kaderlid Durk Brouwer op dinsdag 25 maart om 19.00 uur.
Debat op 26 maart
Op woensdag 26 maart debatteert de Tweede Kamer over arbeidsmarktdiscriminatie. De FNV wil dat het tegengaan van discriminatie verplicht wordt. Discriminatie mag niet zonder gevolgen blijven. Daarom heeft de FNV een brief gestuurd met voorstellen voor maatregelen die het kabinet moet nemen. De drie belangrijkste voorstellen zijn:
- Een verplicht objectief sollicitatieproces.
- Een gerichte aanpak vanuit de overheid voor verschillende doelgroepen.
- Strengere consequenties voor bedrijven die discrimineren.
Cao-afspraak tegen discriminatie
Omdat er onvoldoende wetten en regels zijn tegen discriminatie, blijft de FNV zich inzetten om dit op de arbeidsmarkt en werkvloer aan te pakken. Daarom hebben we een nieuwe cao-afspraak ontwikkeld. Deze kan worden aangepast aan specifieke sectoren, zodat er maatwerk mogelijk is. Door in de cao vast te leggen dat werkgevers discriminatie verbieden, kan de FNV optreden als deze afspraak wordt geschonden. Dit is een belangrijk verschil met de huidige situatie, waarin alleen de overheid de wet kan handhaven. In het cao-artikel staat onder andere:
- Werkgevers mogen geen onderscheid maken op basis van afkomst, gender, leeftijd, religie of beperking. Uitzonderingen zijn alleen toegestaan als ze bijdragen aan het verminderen van ongelijkheid.
- Werkgevers moeten zorgen voor een toegankelijke werkplek en mogen geen systemen gebruiken die discriminatie in de hand werken.
- Er moet actief beleid worden gevoerd om discriminatie te voorkomen, ook tussen collega’s en vanuit klanten naar medewerkers.
- Dit geldt niet alleen voor werknemers, maar ook voor sollicitanten en vrijwilligers.
- Als een werkgever zich niet aan deze regels houdt, moet hij een boete betalen en een schadevergoeding geven aan de benadeelde werknemer.
Demonstratie op 22 maart in Amsterdam
Morgen vindt in Amsterdam de landelijke demonstratie tegen racisme en fascisme plaats. Doe mee, kom in actie!
- Wanneer: zaterdag 22 maart om 14.00 uur
- Waar: de Dam, Amsterdam
De demonstratie begint op de Dam met verschillende sprekers, onder wie vertegenwoordigers van de FNV. Daarna volgt een mars. Wil je meer weten? Kijk dan op 21maartcomite.nl.
Samen staan we sterk
Ook de diversiteitsnetwerken van de FNV zetten zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt, zonder discriminatie.
- Netwerk Regenboog FNV organiseert samen met Bi+ een evenement over de positie van LHBTI+ mensen op de werkvloer.
Wanneer: 14 mei, van 13.30 tot 17.00 uur
Waar: FNV Centraal Vakbondshuis, Utrecht
Meld je aan - Netwerk Wereldburgers FNV werkt samen met Netwerk Arbo FNV in Suriname. Zij geven trainingen over de nieuwe Arbowetgeving en hoe een veilige werkvloer kan worden gecreëerd. Dit draagt wereldwijd bij aan betere arbeidsomstandigheden.
- Netwerk Vrouwen FNV organiseert verschillende evenementen, bijvoorbeeld over de genderpensioenkloof.
Meld je aan als lid van een netwerk!
Meer weten?
- Kijk voor meer info op onze pagina’s over arbeidsmarktdiscriminatie en Diversiteit en Inclusie.
- Heb jij of iemand die je kent te maken met arbeidsmarktdiscriminatie en heb je hulp nodig? De FNV Vertrouwenstelefoon biedt een luisterend oor. Voor juridische vragen kun je terecht bij ons contactcenter: 088 - 368 0 368.
- Wil je iets kwijt? Neem contact op via diversiteit@fnv.nl.
- Wil jij je ook inzetten voor gelijke kansen voor iedereen? Sluit je aan bij FNV!
