We zijn het er allemaal over eens dat het belangrijk is om personeel te behouden. Maar dat betekent niet dat het makkelijk zal zijn om een akkoord te bereiken. We zijn het nog niet eens over de details. 

Op 22 oktober hebben wij opnieuw met de Nederlandse GGZ (namens de werkgevers in de GGZ) om tafel gezeten. Het was een korter overleg dan gepland en minder nuttig dan de vorige keer. Het overleg kwam stroef op gang. Uiteindelijk ging we met huiswerk uiteen, waarbij vooral de werkgevers aan zet zijn om met reacties te komen op onze voorstellen.

Na drie onderhandelingsrondes over een nieuwe cao voor de GGZ zijn er nog geen serieuze stappen gezet. Werkgevers benadrukken het belang van werkgeluk, zeggenschap en werk-privébalans, maar hun voorstellen blijven uit. Het lijkt erop dat financiële belangen de doorslag geven.

Na een aantal korte overleggen hebben we vandaag tijdens de vierde onderhandelingsronde een constructief en uitgebreid overleg gevoerd. Er is gesproken over belangrijke onderwerpen, zoals levensfasegericht beleid, overwerk, reiskosten, bijzondere diensten en veiligheid. Waarbij wel moet worden opgemerkt dat alle door ons gewenste verbeteringen in de cao samenhangen met een loonsverhoging.