Er is een cao-resultaat voor jouw nieuwe cao!
De FNV staat voor een goed loon en goede arbeidsvoorwaarden. Ook voor jou en je collega’s in de geestelijke gezondheidszorg. En dat is gelukt! Er ligt een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao GGZ klaar. We zijn het eens geworden over een acceptabele loonsverhoging en andere afspraken voor minder werkdruk en meer balans. Op deze pagina houden wij je op de hoogte.
Benieuwd wat de afspraken en verhogingen in het onderhandelingsresultaat voor jouw salaris gaan betekenen?
Check het met onze salaristool!Benieuwd wat de afspraken en verhogingen in het onderhandelingsresultaat voor jouw salaris gaan betekenen?
Check het met onze salaristool!Er ligt een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao GGZ voor jou en je collega’s klaar. De FNV , de andere zorgvakbonden en de werkgeversorganisatie NLggz zijn het erover eens geworden. Jouw salaris stijgt dit jaar met 3,58% en volgend jaar met nog eens 3%.
"Wij vinden dit een acceptabele loonsverhoging. Voor de werknemers is het belangrijk dat zij de hoge kosten van hun levensonderhoud kunnen betalen. Dat kan door deze afspraken, de mensen gaan er voldoende op vooruit in hun koopkracht", zegt Elise Merlijn, bestuurder bij FNV Zorg en Welzijn.
Er zijn nog meer afspraken gemaakt over het balansbudget, verhoging van toeslagen, minimumloon, verlof, jubileumuitkering en nog meer. Check hier wat het voor jouw salaris betekent.
Leden van de FNV hebben het laatste woord. Je kunt binnenkort je stem uitbrengen op het cao-resultaat.
In de Q&A vind je alle informatie over de nieuwe afspraken in het onderhandelaarsakkoord cao GGZ.
17 februari 2025
Tijdens de zevende onderhandelingsronde voor jouw nieuwe cao GGZ ging het weer mis. De werkgevers in de GGZ zijn niet bereid om jou en je collega’s een fatsoenlijke salarisverhoging aan te bieden.
22 januari 2025
Een akkoord voor jouw nieuwe cao GGZ lijkt in zicht. Tijdens het zesde overleg op 22 januari is flinke vooruitgang geboekt. Het volgende overleg, gepland op 17 februari, wordt beslissend. Werkgeversorganisatie de NLggz moet dan echt met een fatsoenlijke loonsverhoging instemmen.
9 januari 2025
Het akkoord voor de nieuwe cao GGZ is nog ver buiten handbereik. En daar balen we van. Aangezien de onderhandelingen nog weinig perspectief bieden, willen we graag met onze leden beraden over hoe verder. Daarom nodigen wij jou en je collega's uit voor digitale meetings op 15 en 20 januari van 20:00 tot 21:00 uur. Meld je hier aan.
19 november 2024
Na een aantal korte overleggen hebben we vandaag tijdens de vierde onderhandelingsronde een constructief en uitgebreid overleg gevoerd. Er is gesproken over belangrijke onderwerpen, zoals levensfasegericht beleid, overwerk, reiskosten, bijzondere diensten en veiligheid. Waarbij wel moet worden opgemerkt dat alle door ons gewenste verbeteringen in de cao samenhangen met een loonsverhoging.
30 oktober 2024
Na drie onderhandelingsrondes over een nieuwe cao voor de GGZ zijn er nog geen serieuze stappen gezet. Werkgevers benadrukken het belang van werkgeluk, zeggenschap en werk-privébalans, maar hun voorstellen blijven uit. Het lijkt erop dat financiële belangen de doorslag geven.
22 oktober 2024
Op 22 oktober hebben wij opnieuw met de Nederlandse GGZ (namens de werkgevers in de GGZ) om tafel gezeten. Het was een korter overleg dan gepland en minder nuttig dan de vorige keer. Het overleg kwam stroef op gang. Uiteindelijk ging we met huiswerk uiteen, waarbij vooral de werkgevers aan zet zijn om met reacties te komen op onze voorstellen.
24 september 2024
We zijn het er allemaal over eens dat het belangrijk is om personeel te behouden. Maar dat betekent niet dat het makkelijk zal zijn om een akkoord te bereiken. We zijn het nog niet eens over de details.
Tijdens gesprekken met professionals in de GGZ hebben we input verzameld voor onze inzet voor jouw nieuwe cao.
Werkdruk
Zo is de werkdruk nog steeds zeer hoog, wat leidt tot ziekteverzuim en het vertrek van collega's. We vinden dat hier verandering in moet komen. Daarom doen we twee belangrijke voorstellen:
Meer loon
Ook horen we dat loon en toeslagen belangrijke onderwerpen blijven op de werkvloer. Een loonsverhoging is dan ook een centraal onderdeel van onze inzet.
Daarnaast komen we met een reeks voorstellen om werken in de sector aantrekkelijker te maken.
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.