Werkgevers houden hand op de portemonnee in cao-onderhandelingen GGZ
Nog geen serieuze stappen gemaakt na drie onderhandelingsrondes
Na drie onderhandelingsrondes over een nieuwe cao voor de GGZ zijn er nog geen serieuze stappen gezet. Werkgevers benadrukken het belang van werkgeluk, zeggenschap en werk-privébalans, maar hun voorstellen blijven uit. Het lijkt erop dat financiële belangen de doorslag geven.
Belangrijke levensfasen blijven onderbelicht
Werkgevers tonen weinig ambitie bij regelingen rond levensfases, zoals eerder stoppen met werken of geboorteverlof. Voorstellen voor de RVU, het stoppen met werken bij 45 dienstjaren, het ontwikkelen van structureel fatsoenlijk generatiebeleid voor alle GGZ-medewerkers ruim voor AOW en afspraken over geboorteverlof worden afgewezen of zijn vol restricties. Het balansbudget van minimaal € 500 en de regeling voor opleiding verdwijnen en worden vervangen door een individueel keuzebudget, samengesteld uit bestaande arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao – een “sigaar uit eigen doos.”
Inkomen en vergoedingen
Werkgevers zijn vooral gericht op kostenbesparing en willen verbeteringen die de bonden voorstellen gebruiken om de primaire loonontwikkeling te financieren. Of de loonsverhoging uiteindelijk in de buurt komt van de door de FNV gestelde looneis van 7%, blijft onzeker.
Over reiskosten heeft de FNV neergelegd dat zij de eigen bijdrage wil schrappen en de reiskosten wil verhogen naar € 0,23 per kilometer voor woon-werk verkeer. Hierop is geen reactie gegeven, anders dan dat dit geld kost waardoor de salarissen niet kunnen worden verbeterd.
Over toeslagen en vergoedingen worden ook geen concrete verbeteringen voorgesteld. De FNV en andere bonden willen verbeteringen overeenkomen op de vergoedingen waarbij de keuze in geld of tijd van belang is. Daarnaast ligt het geboden voorstel op de stagevergoeding ook nog onder het door ons gewenste voorstel en hebben we ook nog geen resultaat op het verbeteren van de overwerkregeling voor deeltijders en het persoonlijk opleidingsbudget.
Positief is dat de werkgever samen met de FNV en andere bonden het loongebouw wil herzien. Hierbij moet ook de ongewenste situatie worden meegenomen dat werknemers in aanloopschalen worden ingedeeld
Overige belangrijke onderwerpen
Over het onderwerp ‘veiligheid’ zegt men al veel geregeld te hebben. Voor het terugdraaien van het niet opbouwen van LFB-uren ligt nog geen resultaat. Datzelfde geldt op onderwerpen als het volledig vergoeden van, en te komen tot herregistratie. En het recht op onbereikbaarheid.
Waardering voor medewerkers blijft uit
De voorstellen van werkgevers geven volgens de FNV onvoldoende waardering voor GGZ-medewerkers, terwijl een goede cao cruciaal is voor goede zorg. Het is dan ook nu tijd om lid te worden van de FNV! Maak je collega’s lid. Want sterke leden zorgen voor een sterke FNV. En een sterke FNV zorgt voor een goede cao.
