Zorgbonden zijn het eens over cao voor GGZ-werknemers

Voor de ruim 83.000 werknemers in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) ligt er een nieuwe cao klaar voor 19 maanden. De salarissen stijgen dit jaar met 3,58% en volgend jaar met nog eens 3%. Daar is de FNV het woensdagavond met andere zorgbonden en werkgeversorganisatie NLggz over eens geworden.

De vakbond gaat zijn leden informeren, zij hebben het laatste woord.

Een acceptabele loonsverhoging

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Wij vinden dit een acceptabele loonsverhoging. Voor de werknemers is het belangrijk dat zij de hoge kosten van hun levensonderhoud kunnen betalen. Dat kan door deze afspraken, de mensen gaan er voldoende op vooruit in hun koopkracht.’

Verdubbeling van het balansbudget

Een verbetering van het zogeheten balansbudget helpt hierbij. Deze regeling moet helpen om de werkdruk en het ziekteverzuim omlaag te brengen. Werknemers kunnen kiezen tussen meer vrije tijd of geld. Het balansbudget stijgt structureel € 1.000, een verdubbeling van het oude bedrag. Wie het gebruikt voor een opleiding krijgt zelfs € 1.400. Verder hoeven GGZ-werknemers niet langer een eigen bijdrage te betalen voor woon-werkverkeer. Daarnaast gaat de onregelmatigheidstoeslag omhoog, net als de toeslagen voor crisisdiensten, aanwezigheid en slaapdiensten.

Minimumloon gaat naar € 16

Het minimumloon wordt € 16 en aanloopschalen worden afgeschaft. Wie nu in dienst komt, gaat direct naar de loonschaal waarin die volgens de functie hoort te starten. Werknemers die vijf jaar in dienst zijn, krijgen een jubileumuitkering. Tot slot zijn er nog afspraken gemaakt over onder andere een betere verlofspaarregeling, ouderschaps- en geboorteverlof, zeggenschap en ongewenst gedrag op de werkvloer.

Sinds eind september onderhandeld

De nieuwe cao is er niet zonder slag of stoot gekomen. Sinds eind september vorig jaar heeft de FNV hierover moeten onderhandelen met de GGZ-werkgevers. Een tijdlijn van het overlegtraject staat op de website van de vakbond.