Alle verlofregelingen bij zwangerschap

Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat in totaal uit minstens 16 weken. Ook als zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering en als zzp’er zijn er regelingen rondom zwangerschapsverlof. 

Vaders of partners hebben recht op geboorte- of partnerverlof na de geboorte van hun kind. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen 100% betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte. Aanvullend heeft de partner recht op 5 weken 70% aanvullend geboorteverlof. Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt over de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen beide ouders recht op 9 weken 70% betaald ouderschapsverlof, op te nemen in het eerste levensjaar. . Deze 9 weken betaald verlof komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner.

Tijdens je zwangerschap heb je het recht om onder werktijd regelmatig een verloskundige of gynaecoloog te bezoeken. Voor bijvoorbeeld routinematige zwangerschapsonderzoeken of als je gezondheidsklachten hebt. Dit valt onder bijzonder verlof en mag door je werkgever niet worden geweigerd.

Partners hebben recht op verlof om bij de bevalling te kunnen zijn. Dit heet calamiteitenverlof. Dit is het recht op kort verlof als je plotseling niet kunt werken. Bijvoorbeeld bij een heel bijzondere gebeurtenis als een bevalling. 

Als het lichamelijk niet zo goed gaat na de bevalling, bijvoorbeeld na een keizersnede, kan het zijn dat jouw partner recht heeft op zorgverlof. Lees hier verder over zorgverlof en wanneer je er recht op hebt.

Natuurlijk wil je er liever niet aan denken. Het is een moeilijk onderwerp. Je krijgt een miskraam of je kindje wordt veel te vroeg geboren. Hier lees je wat in dat geval je rechten zijn.