Wanneer kortdurend zorgverlof?
Kortdurend zorgverlof is maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Je neemt het op als je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders. Tijdens die periode heb je recht op minimaal 70% van je loon.
Voorbeeld: Werk je 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal zes dagen of 48 uur zorgverlof per jaar.
Tijdens kortdurend zorgverlof bouw je altijd wettelijke vakantiedagen op. Of je ook bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt hangt af van je cao. Je werkgever mag jouw opgenomen kortdurend zorgverlof niet aftrekken van je vakantiedagen. Dat mag alleen als daar in de cao of via afspraken met de or/PVT iets anders over staat.
Let op: lees altijd goed jouw contract, cao of bedrijfsregeling door. Het kan dat er op jouw werk andere regels gelden.
Wanneer langdurig zorgverlof?
Langdurig zorgverlof is maximaal zes keer het aantal uur dat je per week werkt. Je mag deze uren vervolgens over twaalf aaneengesloten weken verdelen. Je krijgt niet betaald als je lang zorgverlof opneemt.
Voorbeeld: je werkt 24 uur per week. Als je maximaal langdurig zorgverlof opneemt, heb je 6 x 24 uur = 144 uur zorgverlof. Je mag zes weken volledig vrij nemen, maar je kunt ook twaalf weken twaalf uur werken en twaalf uur zorgverlof gebruiken.
Langdurig zorgverlof kun je opnemen voor een langdurig zieke partner of een hulpbehoevende goede vriend of familielid.
Let op: de uren die je opneemt voor langdurig zorgverlof krijg je niet uitbetaald. Tenzij in je cao andere afspraken staan.
Noodzakelijkheid van de verzorging
Om zorgverlof te krijgen, moet je aan twee dingen voldoen. Eerst moet het echt nodig zijn om voor iemand te zorgen. Deze persoon moet bijvoorbeeld een familielid zijn en ook ziek zijn. Het gaat er niet alleen om dat deze persoon zorg nodig heeft, maar ook dat jij degene moet zijn die deze zorg geeft, omdat niemand anders het kan doen. Wanneer er bijvoorbeeld in het ziekenhuis voor deze persoon wordt gezorgd is de zorg niet noodzakelijk en heb je geen recht op zorgverlof. Ook als iemand anders, zoals je partner, de zorg kan overnemen, dan voldoe je niet aan deze eis. Het is belangrijk om te kijken naar wat normaal is: is het redelijk dat jij deze zorg op je neemt? Je mag zelf kiezen wie van jullie, als je allebei werkt, de zorg op zich neemt. Dit kan ook betekenen dat jullie om de beurt zorgverlof nemen.
Ziekte
De tweede voorwaarde voor zorgverlof is dat de persoon die je verzorgt echt ziek moet zijn. Je krijgt dus geen zorgverlof als de oppas van je kind ziek is en jij geen oppas hebt. Of als je kind niet naar school kan omdat de docent ziek is. Meestal gaat het om een situatie waarin iemand plotseling slechter wordt of al langer ziek is. Een 'gebrek', zoals een handicap, valt niet onder 'ziek' voor dit verlof. Je werkgever mag na het zorgverlof vragen om te laten zien dat je echt verlof nodig had. Je hoeft dit niet te doen voordat je verlof neemt. Je moet alleen, als het kan, aan je werkgever vertellen dat je verlof neemt en waarom. Meestal is de situatie zo dringend dat je niet van tevoren alles kunt bewijzen. Wil je werkgever meer informatie? Dan kan hij om een bevestiging van een doktersafspraak of een rekening van een consult vragen.
Hoe kan ik zorgverlof opnemen?
Je kunt zorgverlof bij je werkgever aanvragen. Vertel hoeveel tijd je nodig denkt te hebben en voor hoe lang. Je hebt ook een informatieverplichting. Dat betekent dat je werkgever je achteraf kan vragen om aan te tonen dat je het verlof echt gebruikt hebt voor de nodige verzorging.
