Wat is zorgverlof?
Moet je zorgen voor een ziek kind of een hulpbehoevende ouder? In dit soort situaties mag je soms zorgverlof opnemen. Zorgverlof is opgesplitst in twee vormen, kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. Kortdurend zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een korte tijd voor een familielid of goede vriend moet zorgen. Langdurig zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een langere tijd voor een naaste moet zorgen.
Wat is kortdurend zorgverlof?
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon.
Dit verlof is maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal zes dagen of 48 uur zorgverlof binnen een periode van één jaar. In totaal mag je per jaar niet meer dan tien dagen kortdurend zorgverlof opnemen.
Tijdens je kortdurend zorgverlof bouw je gewoon je vakantiedagen op. Dit omvat de wettelijke vakantiedagen, terwijl voor bovenwettelijke vakantiedagen mogelijk een uitzondering geldt volgens de cao. Tenzij anders geregeld in de cao of regelingen getroffen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, mag het zorgverlof niet met de vakantiedagen worden verrekend.
Let op: lees altijd goed jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling door. Het kan dat er op jouw werk andere regels gelden.
Wat is langdurig zorgverlof?
Wanneer je voor een langere tijd voor je naaste moet zorgen kan je langdurig verlof opnemen. Het kan dan gaan om een langdurig zieke partner of een hulpbehoevende goede vriend of familielid. De uren die je opneemt voor langdurig zorgverlof krijg je niet uitbetaald, tenzij in je cao andere afspraken zijn gemaakt.
Het verlof dat je opneemt voor langdurig zorgverlof kan je spreiden of in één keer opnemen. Dit gaat meestal ook in overleg met je werkgever. Zo kun je ervoor kiezen om tijdelijk in deeltijd te werken. Dit mag je maximaal twaalf weken achter elkaar doen. In totaal mag je in een jaar maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen. Werk je dus 24 uur per week? Dan mag je in totaal maximaal 144 uur opnemen.
Let op: als je een periode volledig verlof opneemt, heb je in die tijd geen inkomen tenzij anders is afgesproken in je cao.
Noodzakelijkheid van de verzorging
Om zorgverlof te krijgen, moet je aan twee dingen voldoen. Eerst moet het echt nodig zijn om voor iemand te zorgen. Deze persoon moet bijvoorbeeld een familielid zijn en ook ziek zijn. Het gaat er niet alleen om dat deze persoon zorg nodig heeft, maar ook dat jij degene moet zijn die deze zorg geeft, omdat niemand anders het kan doen. Wanneer er bijvoorbeeld in het ziekenhuis voor deze persoon wordt gezorgd is de zorg niet noodzakelijk en heb je geen recht op zorgverlof. Ook als iemand anders, zoals je partner, de zorg kan overnemen, dan voldoe je niet aan deze eis. Het is belangrijk om te kijken naar wat normaal is: is het redelijk dat jij deze zorg op je neemt? Je mag zelf kiezen wie van jullie, als je allebei werkt, de zorg op zich neemt. Dit kan ook betekenen dat jullie om de beurt zorgverlof nemen.
Ziekte
De tweede voorwaarde voor kortdurend zorgverlof is dat de persoon die je verzorgt echt ziek moet zijn. Dit betekent dat je geen zorgverlof krijgt als bijvoorbeeld de oppas van je kind ziek is of als je kind niet naar school kan omdat de docent ziek is en je moet oppassen. Meestal gaat het om een situatie waarin iemand plotseling slechter wordt of al langer ziek is. Een 'gebrek', zoals een handicap, valt niet onder 'ziek' voor dit verlof. Je werkgever mag na het zorgverlof vragen om te laten zien dat je echt verlof nodig had. Je hoeft dit niet te doen voordat je verlof neemt. Je moet alleen, als het kan, aan je werkgever vertellen dat je verlof neemt en waarom. Meestal is de situatie zo dringend dat je niet van tevoren alles kunt bewijzen. Als je werkgever meer informatie wil, kan hij vragen om een bevestiging van een doktersafspraak of een rekening van een consult.
Hoe kan ik zorgverlof opnemen?
Wil je gebruik maken van zorgverlof? Dan moet je dit melden bij je werkgever. Je moet daarbij aangeven hoeveel tijd je nodig denkt te hebben en voor hoelang. Je hebt ook een informatieverplichting. Dat betekent dat je werkgever je achteraf kan vragen om hem of haar te overtuigen dat je het verlof echt gebruikt hebt voor de nodige verzorging.
