Mag ik solliciteren tijdens ziekte?
Solliciteren als je ziek bent mag, maar er zitten haken en ogen aan. Je gezondheidsklachten spelen mogelijk een rol, dus denk van tevoren goed na of je het werk bij een nieuwe organisatie aankunt. Veranderen van baan tijdens een burn-out is vaak niet verstandig. Je loopt dan het risico dat je toch niet in staat bent om het werk bij de nieuwe werkgever uit te voeren, waardoor je tijdens je proeftijd je nieuwe baan verliest. Het UWV kan je werkloosheidsuitkering dan weigeren, omdat je verwijtbaar werkloos bent.
Meer risico’s van solliciteren tijdens ziekte
Als je zelf ontslag neemt, verlies je jouw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Daarnaast heb je ook geen recht op een transitievergoeding en heb je mogelijk dus geen recht op een werkloosheidsuitkering. Neem deze stap dus niet zomaar. Wij adviseren om alleen ontslag te nemen als je zeker bent van je gezondheid en het nieuwe contract getekend hebt.
Moet ik mijn ziekte melden bij een sollicitatie?
Nee, dat hoeft doorgaans niet.
Je hoeft bij een sollicitatie niet te zeggen dat je ziek bent. Je bent wel verplicht om ziektes en beperkingen te melden als ze invloed hebben op hoe jij je werk kunt doen. Dus: als ze je werk bemoeilijken, moet je dit wel melden.
Bij sommige beroepen is een
medische keuring verplicht, omdat het onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Met zo'n medische keuring kijkt je nieuwe werkgever alleen of je de functie goed kunt doen. Er zijn maar twee mogelijke uitslagen: wel geschikt (goedgekeurd) of niet geschikt (afgekeurd).
Alleen een
bedrijfsarts mag jou vragen over je gezondheid stellen. Die vragen mogen alleen gesteld worden bij aanstellingskeuringen voor functies die risico’s opleveren voor de gezondheid, of voor de veiligheid van jezelf of anderen.
Solliciteren tijdens Ziektewet
Heb je geen werkgever? Dan krijg je tijdens ziekte mogelijk een ziektewetuitkering van het UWV. Ook dan kun je solliciteren. Wellicht ben je door ziekte niet meer in staat om je oorspronkelijke werk te doen, maar ander werk lukt misschien wel. Wat voor werk dat is, hangt af van je gezondheid en van hoelang je ziek bent. De arbeidsdeskundige van het UWV bespreekt met jou wat passend werk is. Je bent verplicht om dit werk te accepteren als je daartoe in staat bent, ook als het onder je niveau ligt.
Wanneer (tijdelijk) niet solliciteren tijdens Ziektewet?
Je bent met vakantie en hebt dit gemeld bij het UWV. Je krijgt tijdens een uitkering maximaal vier weken vakantie per jaar. Tijdens vakantie heb je vrijstelling voor het solliciteren.
Je werkt bij een werkgever via een proefplaatsing. Tijdens een proefplaatsing werk je tijdelijk en behoud je jouw uitkering. Op deze manier kijk je samen met de werkgever of de functie bij je past.
Je bent met een opleiding bezig voor je
re-integratie. Tijdens de laatste twee maanden van je opleiding moet je wel weer solliciteren en ook werk accepteren. Ben je er zeker van dat je na deze opleiding een baan krijgt? Dan geldt een uitzondering op de sollicitatieplicht. Je hebt dan wel een verklaring nodig van de toekomstige werkgever waar je aan de slag gaat. Hierin staat dat hij of zij jou minimaal zes maanden in dienst neemt na jouw opleiding.
Tijdelijk niet kunnen solliciteren tijdens Ziektewet
Het kan gebeuren dat je tijdelijk niet in staat bent om te solliciteren. In dat geval moet je toestemming vragen aan je re-integratiebegeleider.
Je hebt de zorg over een pasgeboren kind nadat je partner tijdens de bevalling is overleden. Je krijgt dan maximaal zestien weken vrijstelling van de sollicitatieplicht. Wordt jouw kind na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen? Dan kan deze periode met nog maximaal tien weken verlengd worden.
Binnen jouw privésfeer vindt een crisissituatie plaats. Je krijgt dan maximaal zes maanden vrijstelling van de sollicitatieplicht.
Je zorgt voor een zieke of gehandicapte in jouw naaste omgeving. Bij deze mantelzorg gaat het om zorg die meer tijd en energie kost dan normale ziekenzorg. Je krijgt maximaal zes maanden vrijstelling om een andere oplossing voor de mantelzorg te vinden. Is er sprake van een heel uitzonderlijke situatie? Dan kan de termijn steeds met één maand verlengd worden.
Geeft de re-integratiebegeleider je geen toestemming? Dan moet je blijven solliciteren tijdens de
Ziektewetuitkering.
Verplicht solliciteren tijdens ziekte
Als je een Ziektewetuitkering hebt, kan het UWV je verplichten om te solliciteren. Vaak legt het UWV die verplichting pas op na acht weken. Op dat moment maken ze het plan van aanpak, waarin kan staan dat je moet solliciteren. Dit is alleen het geval als jij in staat bent om bepaald werk te doen. Dit gebeurt altijd in overleg met de arbeidsdeskundige van het UWV. In uitzonderlijke situaties krijg je vrijstelling van deze sollicitatieplicht (zie opsomming in de voorgaande alinea's).
