Het sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek voorbereiden

Het is gelukt! Jouw sollicitatiebrief was overtuigend. Je mag op sollicitatiegesprek komen en dit wil je graag goed voorbereid doen. Zenuwen zijn normaal; een goede voorbereiding van het sollicitatiegesprek kan helpen om je zelfvertrouwen op te krikken en de rust te bewaren.

Tips:

Sollicitatiegesprek voeren

Met het sollicitatiegesprek wil de werkgever weten of je geschikt bent voor de functie en of je als collega goed in het team past. En jij wilt weten het bedrijf, de functie en hetteam bij jou passen. Voor jou is het sollicitatiegesprek dé kans om te vertellen wat jij het bedrijf en het team komt brengen. Een vast onderdeel van het sollicitatiegesprek is het ‘presenteren’ van jezelf: je vertelt wie je bent en waar je goed in bent aan de hand van je werkervaring en voorbeelden Daarnaast zal de werkgever je vragen stellen en kun jij de werkgever ook vragen stellen.

Veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek

De meest gestelde vragen die werkgevers in een sollicitatiegesprek stellen zijn bijvoorbeeld:

De werkgever kan je ook vragen hoe je met bepaalde situaties in de nieuwe functie om zou gaan. Er is geen goed of fout: bedenk dat een werkgever vooral wil kijken of je past bij de baan en binnen het team. Stel zelf ook vragen om erachter te komen of deze baan en dit bedrijf inderdaad aansluiten bij wat jij zoekt. 

Een tweede gesprek: arbeidsvoorwaarden

Zijn jij en de werkgever na het sollicitatiegesprek enthousiast en besluiten jullie verder in de sollicitatieprocedure te gaan? Dan volgt vaak een tweede gesprek, het zogenaamde arbeidsvoorwaardengesprek. Het arbeidsvoorwaardengesprek is je kans om te onderhandelen over je salaris en arbeidsvoorwaarden. Hierin geeft de mogelijk toekomstige werkgever aan welke arbeidsvoorwaarden het bedrijf heeft voor jouw functie. Denk bijvoorbeeld naast salaris aan verlofregelingen, een auto van de zaak of een dertiende maand. Ook licht de werkgever de cao toe, als die voor jou geldt.

Salaris

Je kunt in het arbeidsvoorwaardengesprek je vorige salaris als uitgangspunt nemen. Ga daar 10 procent boven zitten om een goede onderhandelingspositie te hebben. Je hoeft je vorige salaris niet te delen in dit gesprek. Wat meeweegt in je bod is natuurlijk ook de situatie op de arbeidsmarkt: zijn er personeelstekorten in jouw branche? Daar kun je gebruik van maken.