Leden geven input voor nieuwe cao huisartsenzorg
Meer loon, goede werk-privébalans en gezond je pensioen halen
De cao Huisartsenzorg loopt af op 1 januari 2024. We willen dan ook echt een nieuwe cao hebben. Want de personeelstekorten groeien en de werkdruk is hoog. Omdat leden een belangrijke stem hebben in de cao, hebben we jullie gevraagd wat jullie wensen zijn.
Jullie wensen kunnen samengevat worden in 3 thema's:
- Betere beloning
Uit veel reacties bleek dat een fatsoenlijke en structurele loonsverhoging heel erg belangrijk is. Maar niet alleen een loonsverhoging. Zo kan er ook gedacht worden aan een aanpassing van de reiskostenvergoeding, en de toeslagen voor onregelmatig werken. Daarnaast mag de flexibiliteit van de medewerkers beter beloond worden door bijvoorbeeld een toeslag voor een verschoven dienst.
- Werk-privébalans
Wat ook veel naar voren kwam, was dat de werk-privébalans in de huisartsenzorg niet op orde lijkt te zijn. Dat kan opgelost worden door meer vakantiedagen, maar ook door het invoeren van PLB-uren (Persoonlijk Levensfase Budget) en het recht invoeren om onbereikbaar te zijn. Ook meer vrijheid in het opnemen van extra gewerkte uren kan helpen. Daarbij mag zeker niet ontbreken dat er op sommige momenten meer verlof nodig is, zoals bij de geboorte van een kind of het verzorgen van een dierbare.
- Gezond werken tot je pensioen
Een laatste thema maar zeker niet onbelangrijk, is gezond werken tot je pensioen. Dat kan met een RVU-regeling om eerder te kunnen stoppen, maar ook met een generatieregeling om de laatste jaren iets rustiger aan te kunnen doen, zonder veel te moeten inleveren.
Maar ook al eerder in de loopbaan is het goed om hier aandacht aan te geven. Dit kan bijvoorbeeld met een persoonlijk ontwikkelbudget en andere mogelijkheden om ‘gezond te kunnen blijven werken’ in zowel fysieke als psychische zin. Daarnaast is het belangrijk dat ruime scholing voor iedereen toegankelijk gemaakt wordt. Op deze manier kunnen werknemers in de huisartsenzorg zich langer ontwikkelen, wat het vak aantrekkelijker houdt.
Modern
Naast deze thema’s zijn er nog meer onderwerpen die we gaan bespreken met de werkgevers, zoals een moderne cao, moderne functiewaardering. Arbeidsvoorwaarden die passen in de huidige tijd.
Waardering
Belangrijk is dat jullie werk gewaardeerd wordt. Niet alleen in financiële zin. Dat is belangrijk om voldoende collega’s te behouden voor de huisartsenzorg. De elkaar versterkende effecten van werkdruk, ziekteverzuim en verloop moeten doorbroken worden.
Keuzes
Wij gaan ervanuit dat werkgevers bij deze cao de medewerkers echt op de eerste plaats zetten en stevige keuzes durven te maken.
