Tweede eindbod cao SER afgewezen
Voor de zomervakantie heeft 70% van onze leden tegen gestemd
Voor de zomervakantie heeft 70% van onze leden tegen het tweede eindbod van de SER gestemd. Wij zullen dit tweede eindbod dus niet ondertekenen. Bij onze collega’s van het CNV heeft de meerderheid van de leden, voor de zomer, wél voor het tweede eindbod gestemd. Zij accepteren het tweede eindbod dus en zullen de nieuwe cao ondertekenen.
Waarom wij het tweede eindbod hebben afgewezen
- Loon (ver) beneden verwachting: voor veel mensen is het loon de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Daar worden de vaste lasten en de boodschappen ook van betaald. De afgelopen twee jaar is de inflatie flink gestegen, maar met de vorige cao zijn de lonen bij de SER helaas niet genoeg mee gestegen. Dit betekent dat je met jouw salaris nu minder kunt kopen dan vóór deze cao-periode. Wij vinden dat niemand werkt om armer te worden en wilden daarom graag een compensatie voor deze inflatieachterstand (of in ieder geval grotendeels, en voor de lagere inkomens volledig).
- Inhaalslag van minimaal 4%: als gevolg van de vorige cao en de hoge inflatie hadden wij ruim 4% in te halen. Daarnaast wilden wij een verhoging afspreken voor de inflatie in 2024, want ook dit jaar stijgen de prijzen (de prognose voor 2024 is 3,6%). De SER biedt in haar tweede eindbod een verhoging van 3% vanaf 1 januari 2024, 2% vanaf 1 oktober 2024 en 2% vanaf 1 januari 2025 bij een cao tot 1 januari 2026. Dit betekent dat de inflatieachterstand over de vorige cao-periode met de loonsverhogingen uit dit eindbod niet wordt ingelopen. We weten natuurlijk niet hoe de inflatie zich in 2024 en 2025 zal ontwikkelen. Wel zien we dat de inflatie de afgelopen maanden weer oploopt, en dat het erop lijkt dat de inflatie over 2024 hoger uitkomt dan eerder verwacht. Als deze trend zich doorzet, loopt de inflatieachterstand in 2025 met de loonsverhogingen uit het tweede eindbod zelfs weer verder op. Zo blijft de achterstand van ruim 4% in stand.
- Verslechtering: wij vinden dat het tweede eindbod een verslechtering is ten opzichte van het eerste eindbod. In het eerste eindbod hadden wij een loonsverhoging van 4% per 1 januari 2024 bij een eenjarige cao. Nu biedt de SER een gemiddelde loonsverhoging van 3,5% per jaar, terwijl dat in het vorige eindbod 4% per jaar was. Daarnaast wordt 1% van de loonsverhoging nu doorgeschoven naar oktober 2024, waardoor medewerkers dit jaar minder vooruitgaan dan in het eerste eindbod. Dan waren wij liever in januari weer om tafel gegaan om te onderhandelen over een betere loonsverhoging.
De FNV tekent de cao niet
Wij zullen de nieuwe cao dus niet ondertekenen, omdat 70% van onze leden tegen het tweede eindbod van de SER heeft gestemd. Een peiling onder het volledige personeel laat zien dat onze inzet breed wordt gesteund door de medewerkers.
De FNV is de vertegenwoordigende vakbond binnen de SER. De uitslag van de peiling is gedeeld met zowel de werkgever als het CNV. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, maar voor wat betreft het loon vinden wij het echt te mager.
De inflatieachterstand van medewerkers wordt niet ingelopen en daar willen en kunnen wij geen onderdeel van zijn, zeker niet bij de SER. Omdat altijd is geweigerd om iets extra’s te doen voor de collega’s in de lagere loonschalen, nemen de inkomensverschillen verder toe. Daarbij vinden wij het niet passend bij een polderorganisatie als de SER om tweemaal een eenzijdig eindbod (opgelegde eis) op te leggen. Het draagvlak voor deze cao is minimaal.
Wij verwachten de komende periode een meer verbindende houding van de SER als werkgever. Mocht de SER van mening veranderen en toch willen praten over een redelijke loonsverhoging voor haar medewerkers, dan staat onze deur altijd open.
Tevredenheid over secundaire arbeidsvoorwaarden
Wat betreft de verbeteringen van de secundaire arbeidsvoorwaarden is het tweede eindbod prima (deze waren hetzelfde als in het eerste eindbod). Wij zijn blij om te zien dat een aantal punten uit onze voorstellenbrief rechtstreeks worden overgenomen. Het gaat dan om de volgende punten:
- Het IOB wordt verhoogd naar € 750 per jaar en jaarlijks geïndexeerd;
- Introductie van groene arbeidsvoorwaarden (€ 500 eenmalig op te nemen in de periode 2024-2027 voor verduurzaming);
- Verbetering ouderschapsverlof naar negen weken volledig doorbetaald (mits opgenomen in het eerste jaar na geboorte), en nog eens vier weken 70% doorbetaald;
- Introductie van rouwverlof;
- Introductie van gendertransitieverlof;
- Bevrijdingsdag jaarlijks voor rekening SER.
Vragen en/of opmerkingen
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, dan horen wij graag van je via Paul.Lathouwers@fnv.nl / 06 - 28 25 86 82.
