Update over cao-traject Railinfra
Stem nu op het onderhandelingsresultaat!
Na zes onderhandelingsrondes hebben de werkgevers en vakbonden op 11 april een onderhandelingsresultaat voor de cao Railinfra bereikt. Nu ben jij aan zet. Lees de afspraken in dit nieuwsbericht nog even door en breng onderaan het nieuwsbericht jouw stem uit.
De belangrijkste afspraken
- Looptijd: de looptijd van de cao is achttien maanden en begint per periode acht van 2025 en eindigt op 31 december 2026.
- Salarisontwikkeling:
- Per periode acht van 2025 een salarisverhoging van 2%.
- Per periode één van 2026 een salarisverhoging van 4%.
- Per periode acht van 2026 een salarisverhoging van 0,50%. (De salarisverhoging werkt door in alle toeslagen die een afgeleide zijn van het loon).
- Opgeteld is dit een structurele loonsverhoging van 6,5% over anderhalf jaar.
- Minimum uurloon: per periode één van 2026 geldt een minimumuurloon van € 15 (bruto) voor medewerkers van 21 jaar en ouder.
- Storingsdienst zonder oproep op een feestdag: als je bereikbaarheidsdienst hebt tijdens een doordeweekse feestdag, krijg je voortaan een vervangende vrije dag, ook als je geen oproep hebt gehad.
- Bereikbaarheidsvergoeding: de vergoeding voor een volledige week (7 maal 24 uur) gaat van 8,5 maal het uurloon naar 10 maal het uurloon.
- Stagevergoeding: de werkgever kent aan een stagiair een stagevergoeding toe van minimaal € 600 bruto per periode voor een voltijdstage, ongeacht het opleidingsniveau.
- Overgang naar maandverloning: wij weten dat de meeste leden het huidige systeem van periodesalaris liever willen behouden. Maar de werkgevers willen graag overstappen naar maandverloning. Ze hebben hiervoor verschillende redenen gegeven en de vakbonden begrijpen die. Daarom hebben de vakbonden ingestemd met het voorstel van de werkgevers. De overgang naar maandverloning begint op 1 januari 2027. De partijen gaan de komende tijd de details verder uitwerken en zoeken naar een oplossing voor de dienstenteller. Het doel is dat geen medewerker nadeel heeft van de wijziging. Als dat toch gebeurt, kan de medewerker terecht bij een speciale commissie. Er komt een communicatieplan om medewerkers goed te informeren. Als het uiterlijk 31 december 2025 niet haalbaar blijkt, vervalt de afspraak.
- Invoering van wachtdagen bij ziekte: in veel cao’s moet je bij ziekte wachtdagen inleveren. De FNV is tegen wachtdagen en probeert dit uit cao’s te krijgen. In ons onderhandelingsresultaat is afgesproken om twee wachtdagen in te voeren. Bij een tweede of derde ziekmelding krijg je een wachtdag. Je kunt kiezen om een verlofdag in te leveren of loon in te houden. Maximaal twee wachtdagen per jaar. Deze maatregel is bedoeld om de productiviteit te verhogen. Het oorspronkelijke voorstel was om twee extra verlofdagen in te leveren, maar dit is door de vakbonden van tafel gehaald.
Hoe nu verder?
Lees het resultaat aandachtig door en breng vervolgens jouw stem uit voor 30 april 12.00 uur. FNV Spoor legt het onderhanelingsresultaat ‘neutraal’ voor aan haar leden.
Uiterlijk begin mei verwachten we duidelijkheid over de uitslag van de stemming. Wij informeren jou zo snel mogelijk na de sluiting van de stemming over de uitslag. Mochten de leden in meerderheid tegen het onderhandelingsresultaat stemmen, dan organiseren we ledenvergaderingen om het actietraject met jou te bespreken. Als de leden in meerderheid voor het onderhandelingsresultaat stemmen, betekent dit dat we ruim voor het einde van de looptijd van de huidige cao een nieuwe cao hebben overeengekomen.
Breng je stem uit
Stemmen kan tot 30 april 12.00 uur.
Nog geen lid?
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
