Vakantie komt eraan!

Ja, leuk vakantie! Daar hebben we allemaal echt zin in. Ook al is het nog corona en ingewikkeld waar naartoe we kunnen, vrij zijn is altijd heerlijk. De werkgever vraagt je om verlof op te nemen. Of jij hebt het zelf al aangevraagd. Maar waar moet je zoal op letten?

Cao-afspraak

In elke cao staan afspraken over verlof. Lees die dus goed. Een cao is aanvullend aan de wet. De wettelijke afspraken staan er dus niet altijd letterlijk in. 

Wettelijke vakantiedagen

Wettelijk heb je recht op 4 keer het aantal arbeidsuren per week dat je werkt. Twee weken daarvan moet je aaneengesloten opnemen. Wettelijk verlof is alleen bedoeld om vrij van te nemen. Doe dat ook in het jaar waarin je het gekregen hebt. Daarvoor is het bedoeld: van verlof moet je kunnen genieten, zo zegt de wet.

Bovenwettelijk verlof

Aanvullend is er in een cao bovenwettelijk verlof opgenomen. Heb je geen cao, dan vaak ook geen extra vrij voor jou. Dat is nou zo’n cao-voordeeltje dat wij als vakbond voor je regelen. Bovenwettelijk verlof verschilt dus per cao. Ook wat je ermee mag doen. Alleen bovenwettelijk verlof mag je uit laten betalen. Leeftijdsdagen zijn ook bovenwettelijk verlof. 

Meenemen naar volgend jaar?

Mag je niet opgenomen wettelijke vakantiedagen meenemen naar het volgend jaar? Ja. Zit daar een maximum aan? Nee. Maar let op. Wettelijke vakantiedagen zijn nog 6 maanden geldig. Zij vervallen per 1 juli van het daaropvolgende jaar. 

De werkgever zal je vragen wat je met verlof uit 2020 gaat doen van januari tot juli 2021. Dat mag hij vragen om de bedrijfsvoering goed te houden. Hij mag je niets verplichten over verlof opnemen. En hij mag ook geen afspraken met de or maken die nadeliger zijn dan wat er hierover in de cao staat.  

Bovenwettelijk verlof 5 jaar geldig

Bovenwettelijk verlof is langer geldig: 5 jaar namelijk. Dit verlof mag je dus langer laten staan. Maar je moet het wel bestemmen in overleg met de werkgever. Verlof is bedoeld om je rust en ontspanning te geven. Goed werkgeverschap ziet daarop toe. 

Gespaard verlof bestemmen betekent dat je tegen je werkgever zegt: mijn doel is om bovenwettelijk verlof te sparen voor extra vakantie, een sabbatical, eerder met pensioen, extra salaris, etc. (zie cao en bedrijfsregeling wat jouw mogelijkheden zijn). 

Bestemmen betekent niet dat je hoeft te zeggen waar naartoe je op vakantie gaat, of wanneer je op sabbatical gaat. Het is wel verstandig dat af te stemmen; want je hebt recht om te sparen maar op het moment van opnemen, moet het wel passen binnen de bedrijfsvoering. 

Vragen?

Heb je nog vragen? Gaat er iets niet goed met verlof op jouw werk? Leg het voor aan ons Contact Centre: 088-3680368 of aan je bestuurder via sportenbewegen@fnv.nl

Geniet van je vrije dagen, je hebt ze verdiend.