Shell blijft vasthouden aan forse verslechteringen

Op woensdag 19 februari hebben we voor de derde keer met Shell onderhandeld over jouw nieuwe cao. Ondanks meerdere verzoeken vanuit de vakbonden om het verslechteringsvoorstel van jouw prestatiebonus van tafel te halen, blijft Shell volharden in hun voorstel.

In gesprek met jou

Ook heeft Shell nogmaals negatief gereageerd op de voorstellen van de vakbonden. We gaan graag met jou in gesprek over de situatie en de grote verschillen tussen de voorstellen van de vakbonden en Shell.

Onderhandelingsronde 19 februari 2025: focus op verslechteringen

Tijdens deze onderhandelingsronde hebben de vakbonden opnieuw kenbaar gemaakt niet akkoord te gaan met de forse verslechteringen die Shell voorgesteld heeft. Wij hebben Shell verzocht om de verslechteringen van tafel te halen.

Shell blijft echter vasthouden aan het plan om het percentage van de prestatiebonus stapsgewijs te verlagen naar 5% voor de huidige medewerkers tijdens de looptijd van de cao. Voor nieuwe medewerkers is de verlaging van de prestatiebonus direct van toepassing.

Lange looptijd en loonsverhoging: zorgen over koopkracht

Ook wil Shell een lange looptijd van vier jaar (tot 1 maart 2029) met een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2025. Vanaf 1 maart 2026 tot en met 1 maart 2028 zal de AWVN index Chemie de basis vormen voor de jaarlijkse cao-verhoging. Wij maken ons grote zorgen over de gevolgen van dit voorstel voor jouw koopkracht, zowel voor koopkrachtbehoud (compensatie voor inflatie) als voor koopkrachtverbetering).

Shell's standpunt over werk-privébalans en ouderenregelingen

Shell heeft daarnaast aangegeven de problematiek rond andere voorstellen, zoals de ouderenregelingen, werk-privébalans en inspraak en zeggenschap op werktijden, te herkennen. Echter, Shell is niet bereid om hierover afspraken met de vakbonden te maken, omdat zij van mening is dat deze zaken al voldoende ondervangen zijn in hun eigen regelingen.

Kijk en vergelijk

In de ‘Kijk en vergelijk’ zie je de reactie van Shell op de voorstellen van de vakbonden. We hebben de volledige reactie van Shell overzichtelijk naast onze voorstellen voor de nieuwe cao gezet.

Bekijk het overzicht

Hoe nu verder? Uitnodiging voor ledeninformatiebijeenkomsten

Tijdens de ledeninformatiebijeenkomsten willen we je verder bijpraten over de forse verschillen tussen de voorstellen van Shell en de vakbonden. Ook willen wij de vervolgstappen bespreken. De bijeenkomsten vinden plaats op de volgende data:

Aanmelden voor online bijeenkomst

Voor de online bijeenkomst op 14 maart kun je je aanmelden via Elsa van der Kraats (elsa.vanderkraats@fnv.nl). Stuur een e-mail met je naam en lidmaatschapsnummer, dan ontvang je een deelnamelink voor de Teams-sessie. Houd je agenda vrij op één van deze dagen en zorg ervoor dat je bij één van de ledeninformatiebijeenkomsten aanwezig bent!

Let op: alleen leden kunnen deelnemen aan de ledeninformatiebijeenkomsten. Wil je ook aanwezig zijn? Meld je dan eerst aan als lid via deze link onderaan deze pagina.

Samen sterk voor een betere cao

Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Samen met jullie kunnen we ervoor zorgen dat we een cao krijgen die voldoet aan jullie wensen! We hebben jouw steun nodig om dit te bereiken. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden.

Word lid van de FNV - FNV

Blijf of de hoogte via de cao-pagina

Alle informatie over de cao-onderhandelingen vind je via het nieuwsoverzicht cao Shell.

Contact

Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject Shell? Raadpleeg de kaderleden of stuur ons een e-mail naar elsa.vanderkraats@fnv.nl.