Vakbonden en Shell uitonderhandeld: eindbod zeer teleurstellend
Kom naar één van de ledeninformatiesessies!
Dinsdag 1 april 2025 heeft Shell, na zes onderhandelingsrondes, een eindbod ingediend. Wij zijn als vakbond zeer teleurgesteld over dit bod. Shell haalt de verslechtering van de prestatiebonus niet van tafel en biedt geen oplossing voor de grote verschillen in loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij adviseren jou dan ook om tegen het eindbod te stemmen.
Inhoud van het eindbod
Shell biedt op hoofdlijnen het volgende:
- een looptijd van 36 maanden van 1 maart 2025 tot en met 29 februari 2028;
- een algemene salarisverhoging per 1 maart 2025 van 3,25%. Voor 2026 en 2027 wordt de AWVN-index Chemie gevolgd. Als de index voor 2026 lager uitvalt dan 3%, geldt een minimum van 3%. De verhogingen werken niet door in je persoonlijke toeslag;
- een verlaging van de prestatiebonus van 9% naar 5%, uitgespreid over 6 jaar. Voor nieuwe medewerkers gaat dit vanaf 1 juli 2025 direct;
- het intrekken van de voorstellen over het verhogen van het aantal opkomstdagen (tot en met salarisgroep 9) en het aanpassen van de individuele prestatie ratings gekoppeld aan de periodieke verhoging;
- het betalen van een overwerktoeslag voor deeltijders die direct boven hun overeengekomen arbeidsduur werken;
- als werkgever inventariseren en zoeken naar een passende oplossing wanneer je als medewerker zeer frequent een hogere functie volledig vervult, terwijl dat niet gebruikelijk is voor je functie;
- in het kader van werk-privébalans een werkdrukmonitor op te zetten en een werkgroep te starten, gebaseerd op bestaande hulpmiddelen;
- de herziening van de stopregeling. Voor 12-uursdiensten kan je drie nachtdiensten achter elkaar ingepland krijgen. Het maximum voor het opsparen van tijd-voor-tijd wordt gekoppeld aan een periode van drie maanden. Als deze periode langer is dan drie maanden, wordt dit naar rato bijgesteld. Als de periode korter is, wordt dit naar rato op minder uren bijgesteld. Ook gaat de periode van afwijkende betaling (pre TA) al in vóór de stop en eindigt deze na de start van de laatste fabriek. Deze regeling geldt voor alle medewerkers onder de cao, ook voor degenen die nu nog niet onder de huidige regeling vallen.
Lees de volledige tekst van het eindbod. Neem de tijd en lees het zorgvuldig door.
Wat vinden de vakbonden?
Wij zijn zeer teleurgesteld over de houding en voorstellen van Shell. Wij wilden een resultaat dat recht doet aan Shell als marktleider. De forse verslechtering van de bonusregeling past niet bij de overige primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die Shell aanbiedt.
Binnen een periode van drie jaar ontvang je een loonsverhoging die mogelijk alleen de inflatie dekt, terwijl je prestatiebonus flink daalt. Het verlies aan prestatiebonus betekent dat je jaar op jaar minder inkomen hebt. Een toekomstige cao-loonsverhoging maakt dit verlies niet goed. Dit leidt tot langdurig koopkrachtverlies.
Shell koppelt de slechte loonsverhoging en verlaging van de prestatiebonus aan de marktomstandigheden. Toch maken zij geen afspraken over werkzekerheid.
Wij wilden ook concrete afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- een ouderenregeling vanaf 57 jaar (80-90-100 regeling);
- een verkorting van de periode voor de waarnemingstoelage zodat je deze ontvangt als je een hogere functie vervult;
- betaling van de wachtoverdracht;
- minder opkomstdagen voor ploegendienstmedewerkers en een dag minder ADV voor dagdienstmedewerkers.
Kortom, het eindbod van Shell is ondermaats en zeer teleurstellend. Wij adviseren jou daarom om het bod negatief te beoordelen.
Ledeninformatiebijeenkomsten
Wij gaan graag met je in gesprek over het eindbod. Daarom organiseren de vakbonden vier ledeninformatiebijeenkomsten:
- 10 april van 10.00 tot 11.30 uur (online)
- 10 april van 16.00 tot 17.30 uur (online)
- 15 april om 19.30 uur (fysiek) in het Atlas hotel, Groene Kruisweg 11, Spijkenisse
- 16 april om 19.30 uur (fysiek) in de omgeving van Moerdijk (locatie volgt nog)
Meld je als FNV-lid aan voor een van de digitale bijeenkomsten via een e-mail naar elsa.vanderkraats@fnv.nl. Vermeld daarin je naam, lidmaatschapsnummer en het gewenste tijdstip voor één van de online bijeenkomsten op 10 april. Zowel de fysieke als digitale bijeenkomsten zijn alleen voor leden. Word snel lid als je dat nog niet bent. Zorg dat je bij één van de bijeenkomsten aanwezig bent!
Hoe verder na de bijeenkomsten?
De dag na de laatste bijeenkomst sturen wij een digitale link. Hiermee stem je over het eindbod.
Samen sterk voor een betere cao
Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Samen met jullie kunnen we ervoor zorgen dat we een cao krijgen die voldoet aan jullie wensen! We hebben jouw steun nodig om dit te bereiken. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Word lid van de FNV.
Blijf of de hoogte via de cao-pagina
Alle informatie en updates over de cao-onderhandelingen vind je op de cao-pagina.
