RVU cao MSD loopt eind 2025 af
Als we niet oppassen, wordt het onderwerp weggemoffeld
Als je zwaar werk doet, moet je eerder kunnen stoppen met werken. Daarom is het belangrijk dat de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) blijft bestaan en verbeterd wordt. Het kan niet zo zijn dat door het opschuiven van de pensioenleeftijd mensen die lang een fysiek of mentaal zwaar beroep hebben gehad, de dupe worden.
RVU loopt af
Er is nu een regeling die eind 2025 afloopt. De FNV wil die regeling verbeteren en structureel maken, maar werkgeversorganisaties willen dat niet. Als we niet oppassen, wordt het onderwerp weggemoffeld en staan onze leden en de niet-leden met een zwaar beroep met lege handen en is er straks helemaal geen regeling meer die eerder stoppen met werken mogelijk maakt.
Wat is er aan de hand?
In het pensioenakkoord van 2019 is afgesproken dat er een regeling zou komen voor mensen met zwaar werk. Er is nu een tijdelijke regeling die het mogelijk maakt voor mensen met zwaar werk tot drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Zij krijgen dan van de werkgever een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering en daar hoeft de werkgever geen boete over te betalen. Deze regeling loopt tot eind 2025. Samen met de andere vakbonden heeft de FNV met de werkgevers gesproken over het verbeteren en structureel maken van de regeling, maar de gesprekken met de werkgevers zijn geklapt. Roep je werkgever daarom op om ons plan voor de verbeterde Regeling Vervroegd Uittreden te steunen. Wij stuurden je werkgever daarvoor ook al een individuele oproep.
Wat willen we?
De FNV wil dat er een goede regeling komt voor mensen met zwaar werk. Die bestaat uit:
-
Een permanente regeling: geef iedereen perspectief op eerder stoppen met werken. Zwaar werk zal er altijd zijn. Of je nu drie, tien of twintig jaar voor je AOW-leeftijd zit, als je zwaar werk doet, moet je er vanuit kunnen gaan dat jij in de toekomst gebruik kunt maken van de regeling.
-
Verhoog het boetevrije bedrag: cijfers tonen aan dat veel mensen het zich financieel niet kunnen veroorloven om aan de regeling deel te nemen. Een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering is vaak onvoldoende om van te leven. Het aanvullen met geld uit de pensioenpot leidt tot een levenslang lager pensioen, wat een dure oplossing is. Daarnaast wordt er geen pensioenpremie meer betaald als ze eerder stoppen met werken, wat resulteert in een lagere pensioenuitkering later. Daarom is er voldoende reden om het boetevrije bedrag te verhogen.
-
Laat cao-partijen bepalen wat zwaar werk is: de regeling is bedoeld voor mensen met zwaar werk. Dat kan fysiek zwaar werk zijn, of mentaal zwaar werk. Denk bijvoorbeeld ook aan nachtwerk. Werkgevers en vakbonden weten het beste waar zwaar werk gedaan wordt in een bedrijf of een sector. Laat die dan samen bepalen wie er voor de regeling in aanmerking komen. Dat kan het beste aan de cao-tafel.
Hoe nu verder?
Samen met jou maakt de FNV zich sterk voor een goede regeling voor mensen met zwaar werk. Ook in de toekomst zal er zwaar werk zijn. Dus het is niet meer dan fatsoenlijk om voor alle mensen met zwaar werk een goede regeling af te spreken. Veel werkgevers zien ook de noodzaak voor een goede regeling, maar de grote werkgeversorganisaties willen nog niet. We hebben jouw hulp nodig om de werkgevers te overtuigen. Praat met je collega’s, neem contact op met je vakbondsbestuurders en meld je collega’s aan om lid te worden van de FNV. Met jou hopen we straks te komen tot een verlengde en verbeterde regeling voor medewerkers in het zware werk! Ben je nog geen lid?
