Mogelijk acties bij Tata Steel
Tijdens een drive-in ledenbijeenkomst stemden de aanwezige leden unaniem in met de eisen van de FNV. Dit betekent dat als de directie van Tata Steel voor woensdag niet tegemoet komt aan deze eisen, we ons samen met de kaderleden gaan voorbereiden op acties.
Ledenbijeenkomst in coronatijd
Hoe organiseer je een ledenbijeenkomst in coronatijd? Dat kan uiteraard online. Maar de mensen bij Tata Steel zijn de onrust en onzekerheid binnen hun bedrijf écht zat en dan is een fysieke bijeenkomst beter om je te laten horen. De parkeerplaats van de Beverwijkse Bazaar was dan ook goed gevuld. 1000 leden in hun auto’s toeterden om de speeches van collega’s kracht bij te zetten. Stemmen gebeurde via vlaggetjes; deze donderdagochtend waren er alleen groene te zien. De leden stemden unaniem voor.
Eisenpakket FNV Metaal
- De schriftelijke toezegging en garantie dat er geen sprake zal zijn van gedwongen ontslagen bij Tata Steel Nederland (TSN).
- De schriftelijke toezegging en garantie dat alle onderdelen van het Transformatie programma waarbij het verlies aan banen (fte reducties) binnen Tata Steel Nederland een onderdeel is, worden ingetrokken en niet worden uitgevoerd.
- De schriftelijke toezegging dat er geen sprake zal zijn van een sociaal plan in plaats van of naast het Werkgelegenheidspact. Verlenging van het werkgelegenheidspact met 5 jaar tot oktober 2026 en een verlenging van het Generatie Pact met 4 jaar tot en met 31 december 2026 (als een aanvullend oplossend instrument).
- De schriftelijke toezegging dat geen onderdelen in Nederland die behoren tot TSN, waaronder Tata Steel Tubes Nederland, zullen worden verkocht.
- De schriftelijke toezegging dat geen werk zal worden uitbesteed, waaronder Business Proces Outsourcing.
- De schriftelijke toezegging dat de huidige bedrijfsstructuur wordt gehandhaafd.Dat houdt o.a. in:
- Geen integratie van Tata Steel Nederland (TSN) en Tata Steel United Kingdom (TSUK) én
- Dat het geïntegreerde staalbedrijf in IJmuiden, inclusief alle benodigde ondersteunende functies, gehandhaafd blijft als een zelfstandig opererende unit. Dit geldt ook binnen een eventueel groter concern danwel in geval er eventueel sprake zal van een zelfstandig bedrijf na ontvlechting van Tata Steel Europe.
- Een strategisch plan voor de toekomst van TSN dat in 2020 gereed moet zijn. Hierin dient aan de orde te komen hoe TSN gaat investeren in de installaties en in de werknemers om klaar te staan voor de toekomst (het gaat dan om het behoud van de kennis en de kunde) en hoe de milieu- en CO2-problematiek wordt aangepakt.
- De FNV eist een adequate toelichting en verantwoording ten aanzien van het aangekondigde vertrek van de directievoorzitter van TSN, de heer Henrar.
- De FNV eist vooraf geconsulteerd te worden bij de benoeming van nieuwe directieleden van TSN.
