Onderhandelingsresultaat voor cao en sociale regeling Omroeppersoneel
Leden mogen binnenkort stemmen
Op de dag dat het omroeppersoneel staakte tegen overheidsbezuinigingen, hebben de bonden en de omroepwerkgevers een onderhandelingsresultaat bereikt. Lees onderstaand de hoofdpunten.
We hebben een cao kunnen afspreken waar we naar ons oordeel tevreden over kunnen zijn, in het licht van alle ontwikkelingen op dit moment. De cao geldt voor 2025 en 2026, zodat we zekerheid hebben over de arbeidsvoorwaarden de komende tijd.
Hoofdlijnen cao
Enkele punten uit het onderhandelingsresultaat:
- Salarisverhoging, de salarissen van medewerkers gaan (op basis van een fulltime dienstverband) met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 met 3,2% omhoog. Per 1 januari 2026 volgt een verhoging van 3%. Voor lagere salarisschalen geldt op beide momenten een bodem van € 125,- bruto per maand op fulltime basis. Deze loonaanpassing sluit aan bij de verwachte inflatie.
- Jaarlijks hebben omroepmedewerkers recht op een beoordelings- en ontwikkelingsgesprek, zodat je altijd een salarisverhoging krijgt op basis van een beoordeling, en dus niet alleen de standaard verhoging omdat je geen beoordelingsgesprek had. In dit gesprek moet ook aandacht zijn voor jouw loopbaan, ontwikkeling en eventuele scholingswensen. De methodiek van beoordelen en ontwikkelingsgesprekken voeren wordt door de werkgever vastgesteld, na instemming van jouw ondernemingsraad.
- Het functieraster in de cao wordt geactualiseerd. Zo is voor iedereen duidelijk welke werkzaamheden, verantwoordelijkheden en competenties horen bij de functie die je vervult. En kun je ook beter vaststellen of je op de juiste manier bent ingeschaald. Er komt een onderzoek naar beloningsverschillen (loonkloof m/v), zodat we heel gericht een aanpak kunnen formuleren om de (eventuele) loonkloof te dichten.
- Veilig en gezond werkklimaat, zowel als het gaat om werkdruk als sociaal veilig werkklimaat. Daarover blijven we de komende tijd in gesprek met de omroepwerkgevers.
- (Zwangere) werknemers, leidinggevenden en ook de ondernemingsraden zullen door de werkgevers actief geïnformeerd worden over de regels die gelden bij werk- en zwangerschap. Omdat kennis bijdraagt aan het voorkomen van discriminatie wegens zwangerschap.
Komende week krijgen FNV-leden de mogelijkheid om te stemmen over het onderhandelingsresultaat.
Sociale regeling
We hebben ook een onderhandelingsresultaat voor de sociale regeling. De sociale regeling is een cao die bedoeld is in die situatie waarin de omroep gaat reorganiseren en die reorganisatie gevolgen heeft voor medewerkers en hun baan.
We hebben met de werkgevers afgesproken om de sociale regeling die tot juli 2024 gold te actualiseren. De vorige sociale regeling had de goedkeuring van onze leden, en is een goede regeling. De actualisering bestaat vooral uit het verhogen van de bedragen met 10%. Denk hierbij aan juridische ondersteuning, begeleiding naar ander werk en scholing
Ook hierover mogen FNV-leden volgende week stemmen.
Vervolg
Op 22 april wordt een informatiemeeting gehouden waar je vragen kunt stellen. Details hierover volgen nog.
