Eindbod IKEA afgewezen door stellen voorwaarden aan vakbondswerk

Na twee jaar onderhandelen over vakbondsfaciliteiten met IKEA wijst FNV het eindbod voor die regeling af. ‘We waren er bijna, maar IKEA wil ons voorwaarden opleggen waarmee zij invloed wil uitoefenen op hoe wij ons werk doen. Over het aantal uren die nodig zijn, zijn we het wel eens, maar niet over hoe die uren ingezet kunnen worden. Bovendien wil IKEA bepalen hoe wij ons over het bedrijf uitlaten’, aldus FNV-bestuurder Marian Beldsnijder.

FNV bepaalt zelf haar beleid hoe om te gaan met werkgevers in tijden van overleg, campagnes en het doen van onderzoeken binnen organisaties. De FNV laat in contracten niet vastleggen hoe wij ons moeten gedragen, noch hoe wij communiceren over gesprekspartners. Ook laat de FNV zich niet gebruiken om het imago van werkgevers te sparen. ‘Wij laten ons niet muilkorven. Wij zijn een onafhankelijke organisatie. Wij staan voor de werknemers en niemand anders’, aldus Beldsnijder. W.I.M. de door IKEA zelf betaalde vakbond heeft de regeling wel geaccepteerd. 

Voorwaarden

Het aantal uren dat IKEA beschikbaar stelt voor vakbondswerk, is boven de door werkgevers gehanteerde AWVN-norm. ‘Dat is echt heel mooi, daar zijn wij blij mee’, maar met die handreiking komt een stapel voorwaarden waardoor wij ons werk niet goed kunnen doen’, vertelt Beldsnijder.
Zo wil het Zweedse bedrijf overleg met de FNV over de vakbondsactiviteiten die de FNV wil uitvoeren. Zo mogen kaderleden van IKEA niet meewerken aan campagnes of informatieflyers van de FNV uitdelen in werktijd. ‘We hebben al een onderzoek naar werkdruk uitgevoerd en die resultaten liegen er niet om. We gaan komend jaar nog twee onderzoeken doen, naar het inroosteren en naar de balans tussen werk en privé’, zegt Beldsnijder. De bepaling dat IKEA na overleg de afspraken kan opzeggen, als het bedrijf vindt dat de FNV zich niet aan de afspraken zou houden, vindt de FNV te kort door de bocht. .

Onwerkbaar

Ook wil IKEA niet dat FNV-kaderleden vestigingen bezoeken die meer dan 100 km van hun standplaats liggen. ‘Dat is onwerkbaar’, stelt Beldsnijder. ‘Kaderleden zetten zich, met ondersteuning van de FNV in, voor hun collega’s. Om misstanden aan de kaak te stellen en mee te denken in oplossingen. In individuele kwesties begeleiden zij collega’s om beginnende conflicten tussen medewerkers en IKEA op te lossen. Dat lukt 8 van de 10 keer. Dat is dus goed voor de werknemer, maar zeker ook voor IKEA’, vertelt Beldsnijder.

Onafhankelijk

De FNV is een onafhankelijke vakbond. Voor de FNV tellen alleen de werknemers, die vertegenwoordigen wij.  Kaderleden en leden bepalen het vakbondswerk bij IKEA. Bij IKEA zijn honderden mensen lid van de FNV. Bij IKEA werken 5500 medewerkers die onder de cao vallen.