Dit is het eindbod voor de nieuwe cao PLB
Stemmen kan tot maandag 31 maart
Na een zwaar onderhandelingstraject van bijna een half jaar zijn we op 20 maart tot een afronding gekomen. In totaal vonden er zes stevige onderhandelingsrondes plaats.
Bedankt!
Samen met onze kaderleden hebben we in korte tijd vier bijeenkomsten voor werknemers georganiseerd, waar ruim driehonderd werknemers aan deelnamen. Wij willen iedereen die hierbij aanwezig was bedanken. Deze betrokkenheid vormt de belangrijkste basis voor het opbouwen van een sterke vakbond.
Ook de samenwerking tussen de vakbonden onderling was uitzonderlijk goed. Samen stonden we als één front in de onderhandelingen met één duidelijk doel: opkomen voor de belangen van alle werknemers. We zijn tot het uiterste gegaan aan de onderhandelingstafel. Wat er nu ligt, is het maximaal haalbare dat met onderhandelen te bereiken is. Dit heeft geresulteerd in een totaalpakket in de vorm van een eindbod.
Wat zit er in het eindbod?
In het totaalpakket dat de werkgevers op tafel hebben gelegd, staan onder andere de volgende punten:
- Loonsverhoging per 1 mei-2025: een structurele loonsverhoging van1,5% en € 100 per maand.
- Als compensatie voor de eerste 4 maanden van 2025 wordt een eenmalige vergoeding toegekend van € 750 bruto.
- Loonsverhoging van 2% per 1 januari 2026
- De cao gaat in vanaf januari 2025 en loopt tot en met 31 december 2026.
- Na de verhoging van 1 mei 2025 is het minimum uurloon € 16.
- In lijn met het landelijk akkoord over de permanente RVU-regeling treden partijen in overleg over de afbakening en onderbouwing van zware beroepen.
- Met ingang van 2025 geldt 5 mei als een jaarlijks doorbetaalde feestdag.
- In het kader van buitengewoon verlof worden alle familierelaties die genoemd zijn bij art. 8.2 sub d en e gelijk behandeld en bedraagt het buitengewoon verlof bij overlijden in totaal 7 dagen.
- Werknemers krijgen de mogelijkheid om in totaal zeshonderd verlofuren te sparen. De afspraken op bedrijfsniveau die beter zijn, blijven onverminderd van kracht.
- De bijdrage voor collectieve zorgverzekering wordt verhoogd naar € 380.
- Het sectoraal sociaal plan wordt verlengd met een looptijd die gelijk is aan cao PLB.
Effecten van de combinatie ‘centen en procenten’
De combinatie van centen en procenten heeft als effect: hoe lager het maandsalaris, hoe hoger de procentuele stijging. Zie de tabel hieronder voor de effecten per inkomenscategorie.
Het woord is aan de leden
Als onderhandelingsdelegatie hadden we natuurlijk graag meer willen bereiken. Maar dit is zoals aangegeven het maximaal haalbare met alleen onderhandelen. Nu zijn de leden aan zet.
Als lid mag jij stemmen en zo meebeslissen over de definitieve afloop. Let wel: alleen leden mogen stemmen. Ben je nog geen lid? Word dan nu lid om alsnog een stem uit te brengen.
Stemmen kan tot en met 31 maart aanstaande. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, schroom niet om een mail te sturen naar ozcan.colak@fnv.nl.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
