Op 16 januari jl. heeft de vierde onderhandelingsronde plaatsgevonden om te komen tot een nieuwe cao PlB. In deze ronde hebben werkgevers hetzelfde totaalpakket als de vorige keer op tafel gelegd, met alleen een aanpassing in looptijd en loon.
Het voorstel van de werkgevers is aangepast naar achttien maanden, van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026.
Het loonbod van werkgevers is:
Opgeteld is dit maar 3,75% voor achttien maanden. Dit is een belediging voor alle hard werkende werknemers in de sector die de energietransitie mogelijk maken. Een koude douche en bovenal een teken van gebrek aan waardering. Hoe kunnen de werkgevers denken dat wij op basis van dit loonbod tot een cao-akkoord kunnen komen?
Ja, dat vinden ze echt. En dat wordt zonder blikken of blozen aan de onderhandelingstafel verkondigd. Werkgevers zeggen zelfs dat jij en je collega’s het totaalpakket best prima vinden. Het valt immers behoorlijk mee met de reacties, mailtjes en/of berichten richting de werkgevers. Kortom: werkgevers willen het eerst zien, en dan pas geloven.
In februari organiseren we vier online bijeenkomsten om dit loonbod en eventuele acties met jou te bespreken. Deze bijeenkomsten zijn zowel voor leden als niet-leden. Nodig daarom al je collega’s uit om ook te komen.
Een goede cao is geen vanzelfsprekendheid. Het is nu aan jou om te laten zien wat jij wilt. De eerste stap is het invullen van de poll die we uitzetten om alvast warm te lopen voor de online bijeenkomsten. En de tweede stap is het massaal bijwonen van de online bijeenkomsten.
Een goede cao komt er niet vanzelf. Hoe meer leden, hoe sterker we staan. Nog geen FNV-lid? Word dat dan nu.
Al lid van de FNV? Nodig dan je collega’s uit om ook lid te worden via fnv.nl/anderlidmaken.