Er is een nieuwe cao Voortgezet Onderwijs
Leden stemmen vóór onderhandelingsresultaat
Een meerderheid van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat over de cao Voortgezet Onderwijs. Dat is goed nieuws, want het betekent dat er nu een nieuwe cao is. Ook de leden van andere vakbonden en de VO-raad hebben groen licht geven.
Loon en looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2025. Het salaris wordt structureel met 4,9% verhoogd vanaf 1 januari 2025. Om het salarisdeel te dekken van oktober 2024 tot en met december 2024, krijgt iedereen die op 1 december in dienst was een eenmalige uitkering van 1,23%. Deze eenmalige wordt berekend over twaalf keer bruto-maandsalaris van december 2024.
Andere afspraken
- Er komen stagevergoedingen
- Reiskostenvergoeiding gaat omhoog
- Onderwijs ondersteunend personeel krijgt een bindingstoelage (die oktobertoelage gaat heten). De bindingstoelage voor OP gaat omhoog. Bekijk de precieze afspraken.
- Er zijn aanpassingen gedaan in het loongebouw van de schalen één tot en met dertien die positief uitpakken voor de startperiodieken.
Werkdrukverlichting door aanpak taakbeleid
En dan is er nog de afspraak om binnen drie jaar op alle scholen in Nederland het taakbeleid te beoordelen en te herzien. Daar zijn meer gesprekken voor nodig en die gaan we voeren van januari tot juni.
Samen met andere vakbonden gaan we inzetten op meer landelijke afspraken als het om taakbeleid gaat. Afspraken over klassengrootte, aantal lessen per week (ook voor onderwijsassistenten en andere oop’ers die voor de klas staan) en afspraken over de opslagfactor. We zien dit als een belangrijke stap richting een gezond werkklimaat op scholen voor alle medewerkers.
Zaken die niet goed gaan
Er zijn ook andere geluiden te horen van leden die voor de nieuwe cao gestemd hebben:
- Leden wijzen op onderwijsassistenten die voor een fractie van een docentsalaris zelfstandig voor de klas staan.
- Leden spreken hun zorg uit over de klassengrootte bij de kernvakken en lichamelijke opvoeding én over de verborgen werkdruk bij praktijkvakken in het vmbo.
- Leden missen een gezonde afbouwregeling voor ouderen
- Er is een breedgedeelde consensus dat de inzet van oop’ers niet overal even eerlijk verloopt.
Inbreng leden onmisbaar
Op de vraag wat cao-onderhandelaar Gerard Klaassen van de uitslag vindt zegt hij: ‘Ik ben tevreden met het onderhandelingsresultaat en met de uitslag van de ledenpeiling. Dat zie ik als een teken dat leden vertrouwen hebben en ik ervaar dat als steun in de rug voor de vervolggesprekken over taakbeleid en werkdruk.
En die steun hebben we ook nodig. De inbreng van leden is onmisbaar voor het kunnen afsluiten van een goede cao. Niemand heeft iets aan een cao die in beleidskringen met applaus wordt ontvangen, terwijl onze leden er op de werkvloer niets van merken.’
Meer invloed? Sluit je aan bij de LAC
Wil je meer invloed op de volgende cao in het algemeen en op de nieuwe werkdrukafspraken over taakbeleid in het bijzonder? Meld je dan vrijblijvend aan voor een overleg van de LAC, de landelijke adviescommissie en kom een keer luisteren en vertellen hoe het beter kan. Stuur een mail naar de onderhandelaar gerard.klaassen@fnv.nl.
We zijn benieuwd naar je voorstellenen en naar wat jij allemaal aan mogelijkheden ziet voor de volgende cao.
Meer leden = meer kracht
Een goede cao met een stevige loonsverhoging ontstaat niet vanzelf. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Meer leden = meer kracht aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word lid van de FNV en maak gebruik van de actie eerste vier maanden 25 euro!
