Onderhandelingsresultaat cao Voortgezet Onderwijs
Loon, stagevergoeding, reiskosten en kaderstaakbeleid
Vandaag heeft de FNV een handtekening gezet onder een nieuw onderhandelingsresultaat voor het voortgezet onderwijs. Als de leden akkoord gaan met dit resultaat, zetten we het om in een nieuwe cao. De VO-raad ziet nu eindelijk in dat het met de werkdruk in het onderwijs anders moet en dat daarvoor zowel landelijke als lokale kaders noodzakelijk zijn; voor alle medewerkers in het onderwijs.
De belangrijkste punten
De looptijd is van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025. We verhogen vanaf 1 januari 2025 het loon structureel met 4,9%. Deze verhoging werkt door in de pensioenopbouw en de bovenwettelijke uitkeringen. Hiermee is de inflatie volledig gecompenseerd en is zelfs sprake van koopkrachtverbetering.
Over de periode van 1 oktober tot en met 31 december 2024 ontvangen de medewerkers een eenmalige uitkering van 1,23%. In deze uitkering is verrekend de terugwerkende kracht van het loon van 1 oktober tot en met 31 december 2024, de groei van de eindejaarsuitkering en de 13e maand.
De salaristabellen voor het onderwijsondersteunend personeel (OOP)zijn aangepast. Vooral de laagste treden gaan er flink op vooruit. Schaal 11 is met vier treden verkort; medewerkers bereiken zo eerder hun eindperiodiek.
Er komt een toelage van € 1640 voor de schalen 1 tot en met 8 in plaats van de extra eindejaarsuitkering.
Deze worden met € 0,02 per km verhoogd en komen op € 0,19.
Er komt een stagevergoeding voor stagiaires van alle opleidingen vanuit het mbo, hbo inclusief kopopleidingen en de universitaire lerarenopleidingen, die niet uit de loonruimte betaald wordt. Deze vergoedingen zijn gebaseerd op een stage van twee dagen per week.
- Eerstejaars student: geen vergoedingen (voornamelijk snuffel- en oriëntatiestages)
- Tweedejaars student: € 100 per maand
- Derdejaars student: € 250 per maand
- Vierdejaars student: € 400 per maand
Werkdrukverlichting, taakbeleid, professioneel gesprek en onderzoek
Een onderzoek? Is dat het? Ja, en dat is helemaal niet gek. Wat wel heel gek is, is dat we niet weten op welke scholen de werkdruk goed geregeld is en welke scholen misbruik maken van de inzet van OP en OOP. We hebben gemiddelden, maar geen exacte informatie. In een zeer kortdurend onderzoek (tot juni 2025) gaan we achterhalen wat de werkelijke klassengrootte is, de opslagfactor, het aantal lessen per week en kijken we naar de verhouding tussen lessen en taken. Dat gaan we vertalen in nieuwe landelijke en lokale kaders voor het taakbeleid.
We onderhandelen door
Het zou te lang duren om op de uitkomst te wachten en al die tijd blijft de loonsverhoging ‘op de plank liggen’. We hebben dus gekozen voor dit cao-voorstel en de afspraak dat we voor het volgende schooljaar met een set van maatregelen komen die de werkdruk in scholen moet gaan verminderen.
Denk aan afspraken over klassengrootte, opslagfactor, aantal lessen per week en de verhouding tussen lessen en taken.
Het kan altijd beter en er is nog genoeg te doen op het gebied van de arbeidsvoorwaarden en de werkdrukvermindering. Toch vinden we dit akkoord een stap in de goede richting. We hopen dat jij dat ook zo ziet.
Webinar
Op maandag 6 januari is de onderhandelaar van de FNV te gast bij de AOb. De FNV en AOb geven dan samen een online toelichting op het onderhandelingsresultaat. Bij de AOb organiseren we een webinar, waar je je vragen kunt stellen.
Wil jij weten wat we precies hebben afgesproken met de VO-raad en waarom we dat zo hebben gedaan? Kijk en luister mee op maandagavond 6 januari. Kijk op de AOb-website voor meer informatie.
