Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

In de nieuwe cao 2025 willen we ervoor zorgen dat jij als uitzendkracht dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als je collega's in vaste dienst bij de inlener. Helaas proberen werkgevers dit te ondermijnen. De FNV staat achter jouw wensen en we blijven ons standpunt verdedigen.

Het recht op arbeidsvoorwaarden

Het verdedigen van ons standpunt is geen gemakkelijke taak. Soms zijn er regelingen waarvan jij als uitzendkracht geen gebruik kunt maken, zoals leeftijdsdagen. Wij vinden dat je in alle gevallen recht hebt op die arbeidsvoorwaarden. Wel vinden we het redelijk dat deze dan toegekend worden naar rato, dus berekend over de duur van je gewerkte tijd bij de inlener. Zo niet, eisen wij compensatie met extra geld of vrije tijd. Het mag voor het uitzendbureau en de inlener niet mogelijk zijn arbeidsvoorwaarden ‘weg te regelen' via voorwaarden bij de inlener. En daarmee is voor jou de kans op een contract met de inlener kleiner.

Heb je voorbeelden? Laat het ons weten!

Heb je voorbeelden waarin je geen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ontvangt? Mail deze dan naar uitzend@fnv.nl. In september zullen we de werkgevers duidelijk maken dat we serieus zijn.

StiPP-Pensioenregeling

Eind 2023 hebben de FNV-leden ingestemd met de nieuwe StiPP-pensioenregeling. Lees hier het onderhandelingsresultaat en de informatie met rekenvoorbeelden van november 2023. Er waren toen nog een aantal punten onduidelijk, zoals de compensatie voor degenen die in de nieuwe regeling minder pensioenkapitaal opbouwen. Ook de regelingen voor het nabestaandepensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid waren nog niet volledig.

Onlangs hebben vakbonden en werkgevers verdere afspraken vastgelegd in een transitieplan. Dit plan beschrijft hoe we het pensioen vanaf 1 januari 2026 willen regelen. Het pensioenfonds StiPP moet ervoor zorgen dat de uitvoering op tijd start. Je kunt het volledige transitieplan lezen of kiezen voor de korte samenvatting. Alle informatie staat op de website van StiPP.

We kunnen niet garanderen dat alle afspraken uitgevoerd kunnen worden, omdat sommige afhankelijk zijn van de financiële situatie eind 2025. Denk hierbij aan afspraken over de hoogte van de compensatie, de (extra) verhoging van het pensioenkapitaal voor alle deelnemers bij overgang naar de nieuwe regeling én de hoogte van het nabestaandepensioen.

Andere pensioenregelingen

Werk jij bij een andere werkgever, zoals bijvoorbeeld Randstad met Flexsecurity, dan kan deze werkgever dat alleen regelen als daarvoor dispensatie (ontheffing) is verleend door StiPP. Dat betekent dat ook jouw pensioenregeling op 1 januari 2026 tenminste aan de nieuwe StiPP-regeling moet voldoen.

Flexcongres 2024: versterk je positie als uitzendkracht

Op 5 oktober organiseren we het Flexcongres in Utrecht. Tijdens leuke en informatieve workshops kun je meer leren over je rechten als uitzendkracht, digitaal actievoeren en tips krijgen voor je loopbaan. Daarnaast kun je andere uitzendkrachten ontmoeten en ervaringen delen. Alles om jouw positie te versterken! Je bent van harte welkom. Meld je aan via fnv.nl/flexcongres.

Heb je vragen of wil je meedenken en/of meedoen? Meld je aan via uitzend@fnv.nl.