Slechte cao afgesproken zonder uitzendkrachten
Maar let op: wij (FNV, CNV en De Unie) hebben deze cao niet ondertekend
Op 10 april maakten werkgeversorganisaties ABU en NBBU een nieuwe cao-afspraak met LBV. Deze cao gaat in op 1 januari 2026 en loopt tot 1 januari 2029. Maar let op: wij (FNV, CNV en De Unie) hebben deze cao niet ondertekend. Waarom niet? Omdat deze afspraken slecht zijn voor jou als uitzendkracht.
Wat is er mis met deze cao?
- Jij hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je collega’s in dienst bij de inlener. Alleen als dat echt niet kan, moet er volledige compensatie zijn. Maar deze cao zegt dat het niet hetzelfde moet zijn. Niet eerlijk!
- De nieuwe cao afspraken zijn, volgens ons, zelfs in strijd met Nederlandse én Europese wetgeving.
- Het wordt heel onduidelijk wat jij precies krijgt. En of dat eerlijk is, valt straks niet te controleren.
- Werkgevers kunnen een lange lijst maken met ‘extra’s’ die jij misschien nooit krijgt. Zoals een scholingsbudget dat je niet gebruikt. En dat strepen ze dan weg tegen wél belangrijke dingen, zoals je loon of vrije dagen.
- Inleners (bedrijven waar jij werkt) kunnen hun eigen arbeidsvoorwaarden aanpassen, zodat uitzendkrachten uitgesloten worden. Dat is oneerlijk.
- Er worden arbeidsvoorwaarden verslechterd:
- Bij ziekte krijg je geen 90% loon meer, maar 70%.
- In plaats van 25 vakantiedagen krijg je er nog maar 20.
- Je vakantiegeld daalt van 8,33% naar 8%.
- Werkgevers hoeven geen geld meer te reserveren voor jouw scholing.
- De slechte regeling voor feestdagen blijft gewoon zoals die is.
Alleen als je bij een inlener werkt waar meer dan 20 vakantiedagen zijn of meer loon bij ziekte, krijg je misschien meer. Maar als dat werk stopt? Dan val je terug op deze slechte cao.
ABU en NBBU komen hun afspraken met de FNV niet na
In 2021 spraken wij af met de werkgevers om in de toekomst samen de cao te gaan verbeteren naar volledige gelijke behandeling voor uitzendkrachten. Waarbij de kosten van arbeid nooit bepalend mogen zijn voor welke arbeidsvoorwaarden jij krijgt. Werkgevers mogen niet concurreren met slechtere voorwaarden om werk binnen te halen.
Maar ABU en NBBU weigerden met ons verder te praten. In plaats daarvan sloten ze een deal met LBV – een ‘vakbond’ die meestal gewoon doet wat werkgevers willen. Zo ondermijnen ze eerlijke onderhandelingen, waarin wij jullie belangen wél verdedigen.
Wat nu?Sla alarm! (herhaalde oproep)
Wij geven niet op. Sla alarm als je niet hetzelfde krijgt als je collega in dienst bij de werkgever. Informeer je collega-uitzendkrachten en gebruik de bijgevoegde flyer (pdf). Stuur deze door en/of print uit en verspreid in je bedrijf, of toon de QR-code op je telefoon.
Samen in actie om te zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt!
Samen staan we sterk! FNV is er voor en door jou.
