Cao Bouw en Infra: werkgevers komen met (te laag) loonbod
Aanstaande vrijdag praten we verder
Gisteren vond de vierde onderhandelingsronde plaats. Een dag met een laag tempo waarop werkgevers eindelijk met hun loonvoorstel kwamen.
Toekomst van de cao
We begonnen met een gesprek over de toekomst van de cao. Op verzoek van de werkgevers hebben we gesproken over:
- Een aparte cao voor UTA
- Andere cao’s onder de werkingssfeer van de cao brengen
We hebben afgesproken om hier later verder over na te denken met een externe begeleider.
Uitstel functiewaardering in ruil voor UTA-afspraken?
Daarna gingen we verder. De vorige keer zeiden de werkgevers dat ze niets voor UTA wilden afspreken, omdat de invoering van het nieuwe functiegebouw al veel werk en rompslomp is voor werkgevers (oftewel kosten). Wij stelden toen voor om de nieuwe functiewaardering per 1-1-26 uit te stellen in ruil voor afspraken over UTA, zoals overwerk en reistijd. De werkgevers vinden dit idee interessant. Dat is fijn, maar wij willen hierin wel duidelijke stappen zetten.
Wensenlijst werkgevers UTA
De werkgevers kwamen vervolgens met hun wensenlijst voor UTA. Zij willen de afspraken beperken tot projectgebonden UTA personeel en ze willen een maximum salaris of functieniveau hanteren. Verder willen ze onder andere urencompensatie (geen geld) en het respecteren van individuele afspraken (dus als in je contract staat dat overwerk in je loon zit, krijg je niets extra’s, hetzelfde geldt voor reisuren). TSF moet vrijwillig zijn.
Wij denken uiteraard van alles bij dit wensenlijstje, maar hebben dat nog niet met werkgevers gedeeld.
Overige gespreksonderwerpen
- Hun voorstel over intredekeuring trekken werkgevers in.
- Hun voorstel rondom ziekte willen werkgevers handhaven. Regel is nu: 100% eerste jaar, 70% tweede jaar. Werkgevers willen dit veranderen naar 100% eerste halfjaar, 90% tweede halfjaar, 80% derde halfjaar en 70% vierde halfjaar.
- Op ons protocol voorstel over zzp en ketens hebben werkgevers gereageerd. Hierover spreken we de volgende keer verder.
- De volgende keer praten we ook over jeugdlonen, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en scholing.
De rest van onze voorstellen wijzen werkgevers af.
Loonbod werkgevers
Werkgevers willen een cao met een looptijd van 2 jaar.
Met de volgende loonsverhogingen:
- 1-3-25: 1,5%
- 1-9-25: 1,5%
- 1-1-26: 2,5%
- 1-9-26: 1,5%
Wij vinden dit veel te weinig en 2 jaar is te lang. Twee keer 1,5% in 2025 is niet genoeg om de inflatie te corrigeren en dus gaat je koopkracht erop achteruit. En voor 2026 weten we nog niet wat de inflatie zal zijn.
Twee jaar is bovendien veel te lang omdat we in 2025 voorstellen moeten kunnen doen voor de RVU (zwaarwerkregeling). Dit kan alleen met een 1-jarige cao.
Volgende ronde: 6 december
Aanstaande vrijdag praten we alweer verder.
Samen sterk
Wil jij een goede cao Bouw en Infra met afspraken over arbeidsvoorwaarden en werk-issues die voor jou belangrijk zijn? Word dan nu lid! Het is bewezen dat sectoren met veel FNV-leden betere arbeidsvoorwaarden hebben. Hoe meer leden, hoe meer invloed we hebben aan de onderhandelingstafel. Samen krijgen we die cao voor elkaar! Ga naar fnv.nl/lidworden.
Op de hoogte blijven?
Wil je op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? Bezoek dan fnv.nl/caobouwinfra2025. Wil je meedoen aan discussies over onderwerpen die jou aangaan? Meld je dan aan voor de WhatsApp community en nodig ook je collega's uit.
