Op 12 december hebben we voor de 4e keer onderhandeld over een nieuwe cao. Ook deze keer helaas zonder resultaat. In het loonbod wilden werkgevers nauwelijks bewegen. Wij hebben een uiterste poging gedaan om eruit te komen, maar dat werd als onhaalbaar door de werkgevers afgewezen. Het verschil is groot.
Uiteindelijk is besloten om op 10 januari nog een onderhandelingsronde in te plannen om tot een resultaat te komen. De laatste kans voor werkgevers om een mogelijk actietraject te voorkomen.
Naast de realistische inzet van de FNV voor de loonsverhoging, staat ook de juiste doorberekening van het wettelijk minimumuurloon dat per 1 januari ingaat voor werkgevers nog ter discussie.
Het laatste voorstel van werkgevers voor de loonsverhoging is: per 1 januari 2024 5,5% en per 1 april € 45,- per maand.
Ons uiterste tegenbod: per 1 januari 2024 5,5% en per 1 april € 50,- + 2%. En daarmee is onze grens ook echt bereikt.
Nog een flinke hobbel is de wens van werkgevers om vanaf de 2e ziekmelding het loon te verlagen tot 70%. Een slecht idee, ziek zijn hoort niet afgestraft te worden. Problematisch ziekteverzuim moet anders opgelost worden. Op andere punten kunnen we er waarschijnlijk wel uitkomen.
Op 10 januari onderhandelen we nog 1 keer. Met de uitkomst daarvan gaan we naar de leden en bepalen we wat het vervolg gaat worden. Is er een resultaat dat in stemming kan worden gebracht of wordt er meteen gekozen voor een actietraject?
Laat alvast via een korte enquête weten hoe jij erin staat.
Als FNV lid ken jij het belang van een sterke vakbond. Hoe meer mensen, hoe meer we bereiken. Maak daarom ook je collega’s lid. Ben je nog geen lid van de FNV? Bepaal mee wat er met jouw cao moet gebeuren en meld je nu aan!
Samen maken we het verschil!
Heb je nog vragen, of wil je je aanmelden voor de cao-WhatsAppgroep (zo ben je snel op de hoogte van het laatste cao-nieuws), stuur dan een e-mail naar meubel@fnv.nl.