Werkgevers blijven weigeren verder te praten over nieuwe cao Tuinzaadbedrijven
Laat je online bijpraten op 13 juni - 19.30 uur
Werkgevers blijven weigeren om verder te praten over de nieuwe cao Tuinzaadbedrijven. Om werknemers te informeren en te mobiliseren hebben FNV en CNV de afgelopen weken bij meerdere locaties geflyerd. Daarnaast willen we op 13 juni de leden en niet-leden via Teams bijpraten over de huidige stand van zaken. We hebben jullie hulp nodig om tot een goede cao te komen. Doe mee en roep ook je collega’s op om mee te doen!
Informeren en mobiliseren van medewerkers
Het doel van de flyeracties en bijeenkomsten is het informeren en mobiliseren van medewerkers in de Tuinzadenbranche. FNV Agrarisch Groen en CNV zijn zichtbaar aanwezig voor de poorten van de bedrijven en overall zijn medewerkers blij met onze komst en met de informatie die wij delen. Wil jij mee helpen en actief worden meld je dan aan bij Jeroen Brandenburg, bestuurder FNV.
Angst en gekleurde informatie werkgevers
Helaas constateren we vooralsnog dat de actiebereid nog niet zo groot is. We merken dat er angst is voor mogelijke gevolgen voor zijn of haar carrière, maar ook dat een aantal werkgevers gekleurd communiceren. We krijgen namelijk de laatste tijd via medewerkers en OR’en wat verschillende signalen over de status van het cao-overleg en hoe Plantum daarnaar zou kijken. We horen dat de individuele werkgevers aangeven dat er nog wordt onderhandeld en dat zij ervan uit gaan dat er op korte termijn alsnog een cao komt. Daarnaast hebben verschillende bedrijven ervoor gekozen op voorhand onder voorwaarden al een loonsverhoging van 4 of 5% toe te kennen.
Uitonderhandeld: werkgever moet met beter eindbod komen
In reactie op deze tegenstrijdige geluiden hebben wij met CNV op 7 mei Plantum opgeroepen om duidelijk naar de werkgevers te communiceren over de stand van zaken van de cao.
Het feit is dat op maandag 12 februari onze leden in de Tuinzaadsector het eindbod van werkgevers voor een nieuwe cao Tuinzaadbedrijven hebben afgewezen. Op 1 maart vond een gesprek plaats, maar de werkgevers bleven bij hun standpunt. We zijn dus uit onderhandeld en links of rechtsom zullen de werkgevers met een beter bod moeten komen. In de tussentijd blijven we rumoer creëren en proberen wij de werkgevers te dwingen om alsnog met een beter cao-voorstel te komen.
Praat je bij op 13 juni om 19.30 uur via Teams
Kortom we gaan door en we nodige leden en niet leden uit voor een online bijpraatsessie met de beide vakbonden op donderdagavond 13 juni om 19.30 via Teams. Meld je aan en nodig je collega’s uit om ook mee te praten. Want het gaat om jullie arbeidsvoorwaarden!
Acties tot nu toe
- Op 11 en 12 maart hebben we flyers uitgedeeld aan de poorten van bedrijven in de omgeving van Enkhuizen. We bezochten Syngenta, Enza, Incotec, Pop Vriend, Pan American en Bayer (Monsanto) .
- Op 27 maart deelden we flyers uit bij Bejo Zaden, Hazera en Groot en Slot.
- 3 april geflyerd bij Rijk Zwaan en Syngenta in De Lier.
- 8 mei geflyerd bij Bayer Bergschenhoek
- 22 mei gelfyerd bij Basf/Nunhems
Op 18 maart en 2 april organiseerden we een bijeenkomsten speciaal voor medewerkers. Tijdens deze bijeenkomsten hebben wij het cao-proces en de stand van zaken besproken.
Op 10 april een vakbondsvergadering in De Lier. Vervolgens hebben we ook vergaderingen georganiseerd op 11 mei in Lansingerland en 29 mei in de Neer. We hebben we gebrainstormd over de verschillende actievormen met als doel druk te organiseren om de werkgevers te bewegen om alsnog met een beter cao-voorstel te komen.
Weinig kennis bij medewerkers over de cao en vakbondsrechten
We hebben ervaren dat weinig medewerkers ervaring hebben met actie voeren, onvoldoende op hoogte te zijn van het cao-traject en niet goed weten wat hun rechten en plichten zijn. Dat was voor ons aanleiding om een overzicht te maken van veelgestelde vragen. Dit overzicht is bedoeld om medewerkers te voorzien van heldere en toegankelijke informatie over het cao-proces, vakbondsrechten, en de mogelijkheden voor actievoeren. We hopen dat het zal bijdragen aan een beter begrip en betere betrokkenheid van de medewerkers bij deze belangrijke onderwerpen.
Ga naar de veelgestelde vragen
Hoe nu verder?
De meerderheid van onze leden heeft het eindbod verworpen. We hebben de werkgevers gevraagd om alsnog met ons betere afspraken te maken. Dat hebben ze tot op heden helaas niet gedaan. Wij zijn nu weer aan zet en gedwongen om in beweging te komen. Met als uiterste middel dat we een ultimatum moeten stellen en tot stakingsactie of werkonderbrekingen over moeten gaan. Dat doen we alleen wanneer daar draagvlak voor is. Deze acties zijn erop gericht een nieuwe cao af te dwingen. Wij blijven doorgaan met flyeren en bijeenkomsten organiseren, zoals de online bijeenkomst op 13 juni as. Daarnaast evalueren we binnenkort met het actiecomité het cao-traject en werken we ludieke acties met animo van onze achterban uit. FNV en CNV houden onze rug recht! Een goede cao kan alleen met jullie steun tot stand komen dus ga in gesprek met je collega's over het belang van de vakbond!
Communicatie
Leden houden we via e-mail op de hoogte en worden aangemoedigd hun stem te laten horen. Heb je nog niet eerder mailingen ontvangen? Controleer dan in Mijn FNV of jouw gegevens en e-mailvoorkeuren goed staan.
Samen staan we sterk!
Een cao Tuinzaadbedrijven komt er niet vanzelf. We zullen samen de werkgevers duidelijk moeten maken dat er een goede cao tot stand moet komen, die recht doet aan jullie koopkrachtverlies. Wist je dat alleen leden kunnen stemmen op het eindbod voor de cao Tuinzaadbedrijven? Ben je nog geen lid? Als je nu lid wordt van FNV, kun jij ook je stem uitbrengen.
Vragen of opmerkingen?
Als je vragen hebt, dan kan je altijd terecht bij Jeroen Brandenburg of Leo van Beekum, onderhandelaars FNV Agrarisch Groen.
