Update onderhandelingen

UPDATE: Onderhandelingsdag 18 december 

Hoe gaat dit schip ooit de haven in varen – Werkgevers cancelen overleg 10 januari a.s. 

Honderden foto’s zijn de afgelopen weken gemaakt, duizenden ziekenhuismedewerkers hebben laten weten een goede cao te willen. Wij voelen ons oprecht heel erg gesteund door alle professionals in de ziekenhuizen. Geheel in tegenstelling met wat er leeft onder professionals in de zorg heeft de FNV geconstateerd dat vakbonden en ziekenhuiswerkgevers lijnrecht tegenover elkaar staan. Wij vragen ons ernstig af waar het verstand van de werkgevers aan de cao-onderhandelingstafel is gebleven.

Onderhandelingen 18 december 2024

Tijdens de tweede onderhandelingsronde is gesproken over de onderwerpen werkdruk en roosters. 

Rust na bereikbaarheid

De FNV wil een duidelijke afspraak dat medewerkers na een gewerkte bereikbaarheidsdienst voldoende hersteltijd krijgt. De NVZ wil hier niet in meegaan. Werkgevers vinden dat werknemers in hun eigen (roostervrije) tijd kunnen herstellen.

Geconsigneerde pauze

Waar wij ook verduidelijking over de willen zijn de afspraken in de cao over de pauzes. Ook hiermee veegt de NVZ de vloer aan met de belangen van medewerkers.

BAC-diensten

Ondanks de discussie die we hierover al hebben gevoerd, houdt de NVZ vast dat er voor bepaalde functies geen sprake is van een bereikbaarheids- maar van een consignatiedienst.
De NVZ stelt voor om hieraan de frequentie van het aantal oproepen te koppelen. Daarnaast stelt de NVZ voor om de huidige vergoeding van de bereikbaarheidsdienst van 12 uur of minder naar rato toe te passen.

Nog geen stap verder

Helaas zijn we in de onderhandelingen nog niet veel verder gekomen. Wij blijven echter volharden in onze strijd. Een goede cao is goede zorg, is ons motto. 
Tijdens de volgende onderhandelingsronde die nu als laatste datum voor overleg staat gepland op 17 januari a.s. praten wij door over het aanscherpen van de overige afspraken in de cao. 
Gezien de tijd die ons nog rest zullen we de werkgevers vragen te reageren op de overige voorstellen, inclusief het loon. Zeker ook zullen wij doorpraten over het terugdringen van de arbeidsduur tegen het huidige voltijdssalaris, het aanscherpen van de generatieregeling en de mogelijkheid om eerder te kunnen stoppen met werken. 

Waarom wij een kortere werkweek eisen, meer info op fnv.nl/32uur

Word lid van de FNV sluit je nu aan!

Elise Merlijn en Wilma Peters

Bestuurders FNV Zorg & Welzijn

Terug