Werkgever Ziekenhuizen komt niet over de brug
Geduld vakbonden en medewerkers raakt op
Op 19 februari vond de zesde onderhandelingsronde plaats voor jouw nieuwe cao Ziekenhuizen. De werkgever komt bij belangrijke punten zoals ORT, balansverlof en overwerk niet over de brug. Ons geduld raakt op. En we voelen ons gesteund door jou en je collega's. In verschillende ziekenhuizen hebben medewerkers massaal hun stem laten horen: duizenden handtekeningen zijn verzameld en er hangen spandoeken.
Wat wordt er voorgesteld?
- Vergoeding voor BAC-diensten: De vergoeding wordt niet langer per dienst gegeven, maar op basis van het aantal uren dat je beschikbaar bent voor een BAC-dienst.
- Reiskosten: Woon-werkverkeer tot 10 km wordt vergoed tegen 16 cent per kilometer. Voor afstanden boven de 10 km wordt de vergoeding verhoogd naar 18 cent per kilometer. Reiskosten met het openbaar vervoer worden volledig vergoed.
- Werken op meerdere locaties: Er wordt alleen een dienstreisvergoeding gegeven als je daadwerkelijk op een andere locatie werkt tijdens een dienst. Als je enkel reist naar een andere locatie om je gebruikelijke werk te doen, krijg je de standaard vergoeding van 18 cent per kilometer, maar geen extra vergoeding voor de dienstreis. Extra reistijd wordt ook niet vergoed.
- Afschaffen KUS en herinvoeren JUS: Extra gewerkte uren worden weer per jaar afgerekend in plaats van per kwartaal. Dit kan nadelige gevolgen hebben voor medewerkers.
Lees meer in de blog - Pauzebeleid: Er worden geen strengere regels voor pauzes ingevoerd.
- Oproepen na bereikbaarheidsdiensten: Er zijn geen afspraken gemaakt over herstel na bereikbaarheidsdiensten. Dit betekent dat medewerkers in hun eigen tijd moeten herstellen.
- Veiligheid: Er worden geen concrete rechten voor werknemers op het gebied van veiligheid opgenomen in de cao.
Te duur
Andere belangrijke onderwerpen worden door de werkgevers als 'niet realistisch', 'te duur' of niet bespreekbaar' bestempeld. Het gaat dan om:
- hogere onregelmatigheidstoeslagen
- mobiliteit
- doorbetaling van ziekte in het tweede jaar
- een 32-urige werkweek
- balansverlof
- Vervroegde Uittreding (RVU)
- overwerk
Hoe nu verder?
Er is nog veel werk te doen om tot een goede cao te komen. De FNV en andere vakbonden blijven zich inzetten voor betere arbeidsvoorwaarden. Het volgende overleg staat gepland voor 7 maart. Nu is het aan de NVZ (Werkgeversvereniging) om te beslissen hoe ze verder wil met de bovengenoemde die voor jou en je collega's van groot belang zijn. Het is tijd dat zij zich gaat beraden!
Wil jij ook dat er een goede cao voor ziekenhuispersoneel komt?
Laat van je horen op je werk! Sluit je aan bij de actieve leden die zich inzetten voor een goede cao. Meld je aan via ziekenhuizen@fnv.nl en we brengen je in contact met collega's of de vakbondsbestuurder van jouw ziekenhuis.
Samen staan we sterk
Alleen samen kunnen we goede arbeidsvoorwaarden bereiken. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is daarom belangrijk dat meer ziekenhuismedewerkers lid worden van de FNV. Heb jij collega’s die nog geen lid zijn? Nodig ze dan uit om lid te worden. Als jouw collega besluit lid te worden, krijg jij als dank € 10 van ons!
Volg ons voor updates op fnv.nl/caoziekenhuizen
