Ben je aan het re-integreren en heeft jouw werkgever geen passende functie voor je? Dan moet je samen met je werkgever kijken of je tijdelijk kunt gaan werken bij een ander bedrijf. Je blijft in dienst bij je oude werkgever. Dat heet detachering. Dit wordt vaak ingezet tijdens het zogenoemde tweede spoor traject.
Met detachering kun je vrij snel aan de slag in een passende functie bij een andere werkgever. Je doet ervaring op en je raakt je rechten bij je werkgever niet kwijt. Je blijft namelijk in dienst bij je werkgever zolang de detachering duurt. Wees er dus alert op dat je niet akkoord gaat met het einde van je dienstverband.
Je wordt gedetacheerd, als je werkgever nadat je ziek bent geweest, geen passend werk voor je heeft. Je overlegt met je werkgever en de bedrijfsarts of je op zoek moet naar werk buiten je bedrijf. Vooral als je bij een klein bedrijf werkt, is het vaak niet mogelijk om weer bij je eigen bedrijf aan de slag te gaan. Grote bedrijven hebben meer mogelijkheden om jou ander passend werk aan te bieden.
Tip: download de checklist succesvol en gezond re-integreren
Er zijn verschillende manieren om een geschikt bedrijf te vinden waar je kunt re-integreren. Je werkgever kan bijvoorbeeld bij collega-werkgevers informeren of zij passend werk voor je hebben. Je werkgever kan ook een re-integratiebedrijf inschakelen. Natuurlijk kun je ook zelf initiatief nemen. Heb je een geschikte werkgever op het oog? Heeft dat werk ongeveer dezelfde inhoud en arbeidsduur? Geef dat dan aan bij je werkgever.
De duur van de detachering is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Er zijn verschillende mogelijkheden:
Samen met de bedrijfsarts kijk je of het werk passend is. Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
In de detacheringsovereenkomst staan de afspraken over jouw detachering. De detachering is een overeenkomst tussen de werkgever bij wie je in dienst bent en de werkgever bij wie je aan het werk gaat. In de detacheringsovereenkoms staan de rechten en plichten van deze werkgevers. Jij bent géén partij in de overeenkomst. Je hebt wel recht op een kopie.
Download model detacheringsovereenkomst
Als je detachering stopt, zijn er een aantal mogelijkheden:
Loopt je detacheringscontract af voordat je je WIA-beoordeling (van het UWV) hebt gehad? Dan moet je samen met je werkgever op zoek naar nieuwe re-integratiemogelijkheden.
Stopt je detachering na het einde van je tweede ziektejaar? Dan is je werkgever niet verplicht om je loon door te betalen. Hij blijft wel verantwoordelijk voor je re-integratie tijdens de looptijd van je contract. Eindigt je contract wegens langdurige ziekte? Dan heb je recht op een transitievergoeding.
Kom je na afloop van de detachering in dienst bij de detacheerder? Dan krijg je voortaan salaris van je nieuwe werkgever. Is dit salaris lager dan het percentage dat is vastgesteld bij je WIA-beoordeling? Het UWV vult het salaris dan eventueel aan met een WGA- of WW-uitkering.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!