Waarom detachering?
Met detachering kun je vrij snel aan de slag in een passende functie bij een andere werkgever. Je doet waardevolle ervaring op en behoudt je rechten bij je huidige werkgever. Je blijft namelijk in dienst bij je werkgever zolang de detachering duurt. Wees er dus alert op dat je geen akkoord geeft op het einde van je dienstverband.
Wanneer word ik gedetacheerd?
Je wordt gedetacheerd als je werkgever, nadat je ziek bent geweest, geen passend werk voor je heeft. In dat geval overleg je samen met je werkgever en de bedrijfsarts of je op zoek moet gaan naar werk buiten je eigen bedrijf. Vooral als je bij een klein bedrijf werkt, is het vaak niet mogelijk om weer aan de slag te gaan binnen je eigen bedrijf. Grote bedrijven hebben daarentegen meestal meer mogelijkheden om jou ander passend werk aan te bieden.
Let op: Het bovenstaande geldt ook als je werkgever na je ziekte opnieuw beoordeelt dat er binnen het bedrijf geen passend werk beschikbaar is. In dat geval blijft detachering een optie om jouw re-integratie voort te zetten. Grote bedrijven bieden vaak meer alternatieven dan kleine bedrijven, waar intern passende functies vaak beperkter zijn.
Hoe vind ik een detacheringsbedrijf?
Er zijn verschillende manieren om een geschikt bedrijf te vinden waar je kunt re-integreren. Je werkgever kan bijvoorbeeld bij collega-werkgevers informeren of zij passend werk voor je hebben of een re-integratiebedrijf inschakelen. Natuurlijk kun je ook zelf initiatief nemen. Heb je een geschikte werkgever op het oog? Heeft het werk daar ongeveer dezelfde inhoud en arbeidsduur? Geef dat dan aan bij je werkgever.
Hoe lang duurt detachering?
De duur van de detachering is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Er zijn verschillende mogelijkheden:
- Tijdelijk: de detachering bij een andere werkgever is tijdelijk. Het doel is om uiteindelijk naar je eigen werkgever terug te gaan.
- Lengte onduidelijk: afhankelijk van de re-integratiemogelijkheden kan de detachering leiden tot een dienstverband met een andere werkgever, maar ook terugkeer bij je eigen werkgever is mogelijk.
- Permanent: terugkeer naar je eigen werkgever is niet meer mogelijk na twee jaar ziekte. De detachering is bedoeld als kennismakingsperiode. Bij goed functioneren wordt jouw detachering na twee jaar omgezet in een dienstverband. De detacheerder wordt je nieuwe werkgever. Let op: Deze omzetting mag pas na twee jaar arbeidsongeschiktheid en nadat de WIA-keuring voltooid is.
Oneens met oordeel van de bedrijfsarts?
Samen met de bedrijfsarts kijk je of het werk passend is. Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Wat zijn mijn rechten en plichten?
Tijdens de detachering moet je er alles aan doen om aan het werk te blijven. Werk je niet mee aan je herstel, dan mag je werkgever stoppen met het doorbetalen van je loon.
Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Neem contact op als je werkgever een ontslagaanbod doet.
Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever zoals scholing of sollicitatietraining.
Word je tijdens je detachering weer ziek? Dan is je werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling en moet hij moeite doen om jou weer aan het werk te krijgen.
Afspraken staan in de detacheringsovereenkomst
In de detacheringsovereenkomst staan de afspraken over jouw detachering. De detachering is een overeenkomst tussen de werkgever bij wie je in dienst bent en de werkgever bij wie je aan het werk gaat. In de detacheringsovereenkoms staan de rechten en plichten van deze werkgevers. Jij bent géén partij in de overeenkomst. Je hebt wel recht op een kopie.
Wat gebeurt er na detachering?
Als je detachering stopt, zijn er een aantal mogelijkheden:
- Detachering stopt vóór WIA-beoordeling: loopt je detacheringscontract af, voordat je je WIA-beoordeling (van het UWV) hebt gehad? Dan moet je samen met je werkgever op zoek naar nieuwe re-integratiemogelijkheden.
- Detachering stopt na tweede ziektejaar: stopt je detachering na het einde van je tweede ziektejaar? Dan is je werkgever niet verplicht om je loon door te betalen. Intussen heeft de WIA-keuring, als het goed is, plaatsgevonden. De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor je re-integratie tijdens de looptijd van je contract. Eindigt je contract wegens langdurige ziekte? Dan heb je recht op een transitievergoeding.
- Je treedt in dienst bij detacheerder: kom je na afloop van de detachering in dienst bij de detacheerder? Dan krijg je voortaan salaris van je nieuwe werkgever. Is dit salaris lager dan het WIA-maandloon of WW-maandloon? Dan vult het UWV je salaris meestal aan met een WGA- of WW-uitkering.
