Ontslagen in overleg

Ontslag met wederzijds goedvinden. Zo heet het als je ontslag neemt in overleg met je werkgever. Je wilt dan allebei dat je contract afloopt.

Je maakt samen afspraken

Ontslag in overleg met je baas komt best vaak voor. Het is ook wel een vrij prettige manier om uit elkaar te gaan. Je vindt dit namelijk allebei het beste. Samen probeer je goede afspraken te maken over je ontslag. Denk aan:

Je werkgever heeft bij deze vorm van ontslag geen toestemming nodig van het UWV of de rechter. 

Vaststellingsovereenkomst

Jullie afspraken over je ontslag leg je met je werkgever vast in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat:

Je hebt daarna veertien dagen om je te bedenken. Dat moet in je overeenkomst staan. Als dit er niet in staat, is de bedenktijd zelfs 21 dagen.

Let op: je werkgever hoeft je bij een ontslag in overleg geen ontslagvergoeding te betalen (een transitievergoeding). Wel kun je hier samen afspraken over maken en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Teken nooit zomaar voor je ontslag. Neem altijd eerst contact op met ons.

Je krijgt wel een WW-uitkering

Het UWV en de rechter bemoeien zich dus niet met zo’n ontslag in overleg met je werkgever. Wel moet je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Of je recht hebt op een WW-uitkering, verschilt per geval. Dit is vaak wel het geval als het ontslag op initiatief van de werkgever is. Neem hiervoor contact op met ons.

Let op: spreek jij met je baas een eerdere einddatum af, dan krijg je pas een WW-uitkering als je opzegtermijn is verstreken.