Wanneer mag je baas je op staande voet ontslag geven?
Je werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. Hij moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je baas heeft geen andere sancties meer over, zoals een waarschuwing of schorsing.
Er moet een dringende reden zijn voor je ontslag op staande voet. Je bent bijvoorbeeld, ondanks waarschuwingen, dronken op je werk verschenen. Andere voorbeelden van dringende redenen zijn het mishandelen van je werkgever of collega, of seksuele intimidatie.
Je baas moet je meteen duidelijk maken waarom hij je op staande voet ontslaat.
Je baas moet je direct na de gebeurtenis op staande voet ontslaan. Je baas mag in sommige gevallen eerst onderzoek doen en je daarna op staande voet ontslaan. Hij moet je hiervan op de hoogte stellen en de periode van het onderzoek mag niet te lang zijn.
Laat je ontslag op staande voet vernietigen
Heb je ontslag op staande voet gekregen en ben je het er niet mee eens? Je kan binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen. De kantonrechter kijkt dan of het ontslag op staande voet terecht is.
Let op: twee maanden is erg kort. Neem daarom meteen contact met ons op voor juridische bijstand. Wij helpen je met je verzoekschrift.
De rechter geeft een oordeel over ontslag op staande voet
De rechter kijkt of je baas wel echt een dringende reden had voor het ontslag op staande voet. Vindt hij van niet, dan vernietigt hij je ontslag. Je werkgever moet dan je loon alsnog volledig doorbetalen.
Was er volgens de rechter wel een dringende reden voor je ontslag, dan blijft het ontslag op staande voet overeind en hoeft je werkgever je loon niet door te betalen.
De rechter bepaalt ook of jij die dringende reden hebt veroorzaakt. Als de rechter vindt dat de reden voor ontslag terecht is maar niet ernstig genoeg, kan hij bepalen dat je nog wel een ontslagvergoeding krijgt. Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als de rechter vindt dat jij schuldig bent aan de dringende reden voor ontslag. Je ontslag op staande voet blijft dan staan.
Ontslag op staande voet: WW?
Je krijgt geen WW-uitkering na ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag op staande voet onterecht vindt, maar je contract wel beëindigt, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.
Je moet soms schadevergoeding betalen
Soms kan je werkgever je om een schadevergoeding vragen als je op staande voet ontslag hebt gekregen. Als je een vast contract hebt, of een tijdelijk contract dat je tussentijds kan opzeggen, dan is de schadevergoeding gelijk aan het loon dat je zou hebben gehad over de opzegtermijn. De kantonrechter kan die vergoeding verlagen.
Kan ik zelf op staande voet ontslag nemen?
Dat kan natuurlijk ook. Bijvoorbeeld als je werkgever je bedreigt of mishandelt.
Let op: wil je ontslag op staande voet nemen? Overleg altijd eerst met ons. Wij kunnen je situatie bekijken en adviseren wat je het beste kunt doen. Ben je bedreigd of mishandeld door je werkgever, dan kun je ook aangifte doen. Neem ook dan meteen contact op met de FNV. Wij kunnen voor je bemiddelen.
