Ontslag met vast contract

Een vast contract biedt een werknemer vaak meer (werk)zekerheid. Maar wat gebeurt er als je werkgever je met dit contract toch wil ontslaan? We geven je het antwoord op deze vraag. Zo weet je wat je rechten zijn en wat je verder in deze situatie kunt verwachten.

Download onze brochure

Wat is een vast contract?

Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Dit contract heeft geen einddatum, iets dat bij een tijdelijk contract wel het geval is. Met een vast contract heb je veel voordelen, zoals werkzekerheid.

Mag een werkgever mij ontslaan als ik een vast contract heb?

Een van de andere voordelen van een vast contract is dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan. Je werkgever moet namelijk een gegronde reden hebben om jou te ontslaan. Hier zijn regels en juridische procedures voor die je werkgever moet opvolgen.

Wanneer kan een werkgever mij wel ontslaan?

Een vast contract biedt zekerheid, maar er zijn situaties waarin je werkgever toch tot ontslag mag overgaan:

Ontslag op staande voet: je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.

Neem altijd direct contact op met FNV als je werkgever je op staande voet wil ontslaan! Je moet namelijk binnen twee maanden een procedure starten bij de rechter als je het hier niet mee eens bent.

In de volgende gevallen heeft je werkgever toestemming van het UWV nodig om je te ontslaan:

Ontslag door bedrijfseconomische redenen: hiervan is sprake als er een reorganisatie gaande is bij het bedrijf waar je werkt of als er in het bedrijf financiële problemen spelen. Je werkgever mag je in dat geval ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.

Onthoud dat het bovenstaande geval niet zomaar mag. Je werkgever moet bij het UWV aantonen dat het ontslag noodzakelijk is.
Ontslag na twee jaar ziekte: als je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent, mag je werkgever je ontslaan. Nadat er een ontslagaanvraag is ingediend, bekijkt het UWV of jij en je werkgever het re-integratietraject op de juiste manier hebben doorlopen.

Overige ontslaggronden via de kantonrechter

In een aantal gevallen moet je werknemer via de kantonrechter je ontslag indienen. Denk dan bijvoorbeeld aan:

Het kan dat de relatie tussen jou en je werkgever zo verstoord is, dat een verdere samenwerking onmogelijk lijkt. Je werkgever moet het ontslag in dit geval voorleggen bij de kantonrechter.

Voldoe je niet aan de functie-eisen of levert het verbetertraject niets op? Dan kan dit reden voor ontslag zijn. Je werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen en documenteren.

Wanneer je als werknemer werkzaamheden weigert je werkzaamheden uit te voeren vanwege gewetensbezwaren, kan dit leiden tot ontslag. Als dit niet kan worden opgelost, moet je werkgever ook naar de kantonrechter om je hiervoor te kunnen ontslaan.

Wat moet ik doen als ik word ontslagen met een vast contract?

Ontslagen worden is voor de meeste mensen een vervelende en ingrijpende gebeurtenis. Het is goed om te weten waar je als werknemer recht op hebt als dit gebeurt. Zo kun je de juiste stappen nemen voor een goede afhandeling.

Als je bent ontslagen, heb je vaak recht op een transitievergoeding. Dit is een geldbedrag dat je van je werkgever krijgt. De hoogte van je transitievergoeding is onder andere afhankelijk van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Met onze rekentool reken je uit hoe hoog jouw transitievergoeding ongeveer zal zijn.

Bereken de hoogte van je transitievergoeding

Bij beëindiging van een vast contract geldt een opzegtermijn. Hier moet jouw werkgever zich aan houden. Je werkgever moet je namelijk van tevoren laten weten dat jouw contract beëindigd wordt. De opzegtermijn is de tijd tussen de opzegging en het einde van je contract. Hoelang de wettelijke opzegtermijn duurt, is afhankelijk van hoelang je in dienst bent.

In de cao kunnen andere afspraken zijn gemaakt over de opzegtermijn. Kijk daarom ook altijd goed in de cao.

Je hebt niet altijd recht op een WW-uitkering. Er zijn een paar belangrijke voorwaarden waaraan je moet voldoen om een WW-uitkering te ontvangen na je ontslag.

Juridische hulp

Als je het niet eens bent met het ontslag op staande voet, kun je hiertegen bezwaar maken. Dit proces kan tijdrovend zijn, maar weet dat je er niet alleen voor hoeft te staan. Raadpleeg bijvoorbeeld een vakbond voor juridisch advies. Zij informeren je over je rechten en de stappen die je moet nemen.

Hulp nodig? Word nú lid van FNV!

Download de brochure 'Ontslag nemen of krijgen'

Ontslag nemen of krijgen kan je veel stress en onzekerheid geven. Daarom hebben we de meest gestelde vragen én antwoorden over ontslag voor je op een rij gezet in deze brochure.

In deze brochure beantwoorden we vragen als:

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden?
Heb ik recht op een WW-uitkering en hoe vraag ik die aan?

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

Invloed op je arbeidsvoorwaarden
Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
Hulp bij letselschade en beroepsziekte
Een goede cao voor jouw sector
Persoonlijk advies over werk en loopbaan
Korting met je ledenpas

Word lid Ik wil meer informatie ontvangen

Ontslag met vast contract

Wat is een vast contract?

Mag een werkgever mij ontslaan als ik een vast contract heb?

Wanneer kan een werkgever mij wel ontslaan?

Overige ontslaggronden via de kantonrechter

Wat moet ik doen als ik word ontslagen met een vast contract?

Juridische hulp

Download de brochure 'Ontslag nemen of krijgen'

Hulp van de FNV nodig?

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.

Ontslag met vast contract

Wat is een vast contract?

Mag een werkgever mij ontslaan als ik een vast contract heb?

Wanneer kan een werkgever mij wel ontslaan?

Overige ontslaggronden via de kantonrechter

Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie

Ontslag bij disfunctioneren

Ontslag bij gewetensbezwaren

Wat moet ik doen als ik word ontslagen met een vast contract?

Transitievergoeding

Wettelijke opzegtermijn

Uitkering

Juridische hulp

Download de brochure 'Ontslag nemen of krijgen'

Hulp van de FNV nodig?

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.