Contractverlenging

Contractverlenging bepaalde tijd

Als je een contract voor bepaalde tijd hebt, zit er een einddatum aan je contract. Wil je werkgever jou graag in dienst houden, dan kan hij een contractverlenging voorstellen. Je kunt dan bijvoorbeeld een vast contract krijgen, of nog een keer een contract voor bepaalde tijd. Heb je nu een contract van zes maanden of langer, dan moet je werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum van je contract opzeggen óf een contractverlenging voorstellen. Dit heet de ‘aanzegtermijn’. Het aanzeggen moet schriftelijk gebeuren, per brief, e-mail of WhatsApp. Als in je contract staat dat er in geen geval een contractverlenging is na de einddatum, geldt er geen aanzegging of aanzegtermijn.

Als je werkgever je niet op tijd informeert, heb je recht op een aanzegvergoeding. Dit kun je zien als een financiële compensatie. Houd er rekening mee dat je alleen recht hebt op een aanzegvergoeding bij een tijdelijk contract van minimaal zes maanden. Is jouw contract korter dan zes maanden? Dan heb je geen recht op deze vergoeding. 

Contractverlenging stilzwijgend

Soms wordt een tijdelijk arbeidscontract automatisch verlengd zonder dat hier specifieke afspraken over zijn gemaakt. Of: de werkgever vergeet je contract op tijd op te zeggen. Als je gewoon door blijft werken, is er sprake van stilzwijgende contractverlenging. Je contract wordt automatisch verlengd, met dezelfde duur als je vorige contract. Had je bijvoorbeeld een contract van zes maanden, dan is je contractverlenging stilzwijgend met een half jaar verlengd. Weigert je werkgever de stilzwijgende contractverlenging te accepteren? Je kunt daar juridisch tegen strijden. FNV kan je helpen. 

Geen contractverlenging

Heb je een tijdelijk contract en krijg je geen contractverlenging? Mogelijk heb je dan recht op een transitievergoeding. Dat kan ook gelden als je uitzendkracht bent. Let wel op: veel uitzendbureaus zeggen daar zelf niets over. Vraag er dus altijd om. Ga direct op zoek naar ander werk zodra je hoort dat er geen contractverlenging zal zijn. Kijk ook of je een WW-uitkering kunt aanvragen voor de periode waarin je mogelijk geen werk hebt.

Contractverlenging: onderhandelen

Als je werkgever je graag in dienst wil houden, is een contractverlenging het moment om opnieuw te onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld omdat je graag een vast contract wilt. Maar je kunt ook aangeven dat je meer wilt verdienen, minder of meer uren wilt werken of een opleiding wilt volgen. Je werkgever hoeft niet akkoord te gaan met je wensen, maar het is belangrijk om ze wel uit te spreken. Misschien kom je door onderhandelen wel beter uit.