Recht op een aanzegvergoeding

Wat is een aanzegging?

Een aanzegging is een bericht van je werkgever. Met dit bericht laat de werkgever weten of jouw tijdelijke contract wel of niet wordt verlengd. Dit moet minstens één maand voordat je contract afloopt gebeuren. Het doel hiervan is om jou duidelijkheid te geven over je contract. Zo kun jij je voorbereiden en op zoek gaan naar een nieuwe baan als je contract niet wordt verlengd.

Wat is een aanzegvergoeding?

Als je werkgever je niet op tijd informeert, heb je recht op een aanzegvergoeding. Dit kun je zien als een financiële compensatie. Met een aanzegvergoeding krijg je meer zekerheid over je toekomst. Daarom is het zo belangrijk dat je werkgever op tijd meer informatie geeft.

Op zoek naar een nieuwe baan? Loopbaanloket FNV helpt je verder.

Financiële zekerheid met een aanzegvergoeding

Je werkgever vertelt je niet dat je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Ineens heb je geen werk en inkomen meer. Dat kan een grote teleurstelling zijn. Gelukkig zorgt de aanzegvergoeding ervoor dat jij als werknemer beschermd bent. Daarnaast zorgt het er ook voor dat werkgevers op tijd communiceren en zich aan de wet houden.

Hoogte aanzegvergoeding

Hoeveel aanzegvergoeding je ontvangt is afhankelijk van wanneer je werkgever je informeert over het wel of niet verlengen van je contract. Voor iedere dag dat je werkgever te laat is, betaalt de werkgever één dag salaris.

Geen recht op aanzegvergoeding

Er zijn situaties waarin je werkgever geen aanzegvergoeding hoeft te betalen:

Schriftelijke aanzegging

Stel dat je werkgever tijdens een gesprek vertelt dat je een contractverlenging krijgt. Later blijkt dit niet zo te zijn. Omdat je niks op papier hebt, wordt het lastig om te bewijzen wat er is afgesproken. Dit is de reden waarom een schriftelijke aanzegging belangrijk is. Zo staan afspraken zwart op wit en ontstaan er geen misverstanden in de toekomst.