Ontslagvergoeding

Ontslagen? Dan krijg je bijna altijd het wettelijke minimum geldbedrag mee: de transitievergoeding. Gaan jij en je werkgever uit elkaar via een vaststellingsovereenkomst, dan kan je een hogere of lagere vergoeding krijgen: de ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding

De termen transitievergoeding en ontslagvergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen wat anders. Wordt je ontslagen, dan heb je recht op de transitievergoeding. Gaan jij en je werkgever uit elkaar met wederzijds goedvinden, dan regel je een ontslagvergoeding via een vaststellingsovereenkomst. Hierin bepaal je met je werkgever onder welke voorwaarden je uit elkaar gaat. Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst, omdat je hierdoor uitkeringen en andere rechten kunt mislopen. Neem eerst contact op met de FNV.

Je hebt dus niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. Daarover onderhandel je met je werkgever. Toch zijn er omstandigheden waardoor je jouw onderhandelingspositie verbetert. Dat is wanneer:

De werkgever geen geldige ontslagreden heeft
De werkgever geen ontslagdossier heeft
De werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
De werkgever niet meewerkt aan re-integratie
Er is sprake van pesten, seksuele intimidatie of discriminatie

De hoogte van de ontslagvergoeding bepaal je samen met je werkgever. De vergoeding voor ontslag kent geen vaste berekening, maar vraagt om onderhandeling. Heeft je werkgever een ondeugdelijk ontslagdossier of heeft hij zich ernstig verwijtbaar gedragen? Dan kun je met de hulp van een jurist een hogere ontslagvergoeding krijgen.

Ga nooit zelf onderhandelen, omdat vaststellingsovereenkomsten voor niet-juristen zeer lastig te begrijpen zijn. Schakel daarom altijd juridische hulp in. Ben je FNV-lid? Dan sta je sterker. Bel ons, dan helpt een ervaren jurist je van het begin tot het einde. Zo krijg je waar je recht op hebt.

De ontslagvergoeding is inkomen en daarom betaal je daar meestal belasting over. Gebruik je het geld voor een opleiding of outplacementtraject? Dan hoef je er geen belasting over te betalen. Wil je hier meer over weten, laat je dan informeren door onze Belastingservice FNV.

Je netto ontslagvergoeding is het bedrag dat overblijft, nadat belasting is afgedragen. Je kunt dit bedrag op verschillende manieren uitgeven. Je kunt het bedrag:

inzetten voor scholing;
op een spaarrekening zetten;
beleggen;
gebruiken om een deel van je hypotheek aflossen.

Bij alle opties moet je wel rekening houden met financiële risico's of belasting die je moet betalen.

Je maandsalaris en de duur van het dienstverband bepalen de hoogte van de transitievergoeding. Deze is maximaal € 94.000 bruto of één bruto jaarsalaris als je meer verdient dan € 94.000. Wat ongeveer je transitievergoeding is, reken je uit met onze rekentool transitievergoeding. De FNV kan met je werkgever ook een hogere vergoeding afspreken in een sociaal plan.

Alles over de transitievergoeding

Een andere vergoeding bij ontslag is de transitievergoeding. Je leest alles over deze vergoeding in onze brochure ‘De transitievergoeding na ontslag’.

In deze brochure vertellen we je onder andere: