De rode draad

Door corona lagen de cao-overleggen sinds maart stil. Door de lockdown kon je niet op locatie afspreken.

Overleg via internet kan prima voor algemene zaken, maar is voor cao-overleg niet praktisch. Je moet elkaar gewoon zien en ter plaatse spreken. Eruit kunnen om met leden en kaderleden de standpunten te peilen. Het gestopte en geschorste cao-overleg was wel lastig en teleurstellend want noodzakelijke verbeteringen komen dan ook niet van de grond. Vanaf september starten of herstarten de cao-overleggen weer. Met de ‘anderhalvemeter’ tussen mensen, tafels en stoelen.

Inzet arbeidsvoorwaarden

De FNV kwam op de maandag meteen voor Prinsjesdag met de arbeidsvoorwaarden inzet 2021. Een aanscherping na zes maanden covidgedoe. Het bleek nodig de doelen van 2020 te herijken. Lees die inzet vooral, de link met de download staat onderaan.

Rode draad vasthouden

Wat FNV, en wat elke FNV ledengroep nu staat te doen, is doorzetten en de rode draad vasthouden. In ‘20, in ‘21 en elk jaar erna. De rode draad is wat structureel anders moet. Zekerheid van werk. Eerlijk inkomen. Eerlijk pensioen. Kwaliteit van werk. Gezond werk, zodat niet alleen de werkgevers maar iedereen ook duurzaam gezond oud wordt. Meer koopkracht door structureel voor elk jaar een loonstijging af te spreken hoger dan de inflatie. Het minimumuurloon in de wet en in de cao’s naar een leefbare 14 euro. Geen sjoemelige flut-werk-constructies maar voor iedereen nette duurzame arbeidscontracten met fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en pensioenen. 

Lees de aangescherpte FNV-inzet, maak een analyse waar jouw organisatie tekort schiet en strijd met de andere leden en de FNV voor de verbeteringen die met voorrang afgesproken moeten worden.
Samen aan de slag!

Janwillem Compaijen
janwillem.compaijen@fnv.nl

FNV Arbeidsvoorwaardeninzet 2021